媒體廣告有限公司員工錄用制度

1、員工錄用制度員工錄用制度第五條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)本規(guī)定提出書面申請，報人力資源部。新進人員經(jīng)考試及審查合格后，報總經(jīng)理批準聘用，由人力資源部辦理錄用手續(xù)。第六條：原則上新錄用員工須經(jīng)過三個月的試用期，試用期滿，本人以書面形式寫出轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)錄用部門考核、評比合格并簽署意見，報公司人力資源部，并由公司總經(jīng)理聘任相應(yīng)工作崗位或職務(wù)方得正式錄用，成績優(yōu)秀者，經(jīng)錄用部門提出書面申請，報公司人力資源部，經(jīng)公司總經(jīng)

2、理批準，可適當(dāng)縮短試用期。第七條：各部門根據(jù)工作需要聘用人員，應(yīng)事先請示公司主管經(jīng)理，經(jīng)面試考核后經(jīng)總經(jīng)理批，方可辦理聘用手續(xù)。批準聘用人員，由公司人力資源部辦理聘用手續(xù)，聘用人員檔案由人力資源部統(tǒng)一存放在人才交流中心，并通知公司財務(wù)等有關(guān)部門，按公司規(guī)定發(fā)放工資。聘用人員是非北京戶口的，公司原則上只聘用不予調(diào)檔。第八條：招聘程序1、各部門填寫用人申請單，報人力資源部；2、招聘人員可通過廣告、有關(guān)人員介紹、參加招聘會或直接從學(xué)校招收；3

3、、由用人部門與行政部門共同對應(yīng)聘人員的各項資料進行審核，選出合格人員，確定面談時間或考試；4、新進人員經(jīng)考試或測驗審查合格后，由行政部門辦理錄用手續(xù)。第九條：管理人員聘任（一）公司對管理人員，將依據(jù)市場競爭原則，進行擇優(yōu)聘任；（二）管理人員的任免由公司出具正式公函，有關(guān)部門辦理相應(yīng)手續(xù)。第十條：崗位調(diào)整（一）公司將根據(jù)市場變化工作需要對管理人員進行跨部門工作崗位進行調(diào)整；（二）凡需跨部門調(diào)整工作崗位的人員，都由公司出具正式調(diào)整公函；（三