員工錄用制度

1、員工錄用制度員工錄用制度第一條目的為統(tǒng)一管理和規(guī)范本公司錄用工作的進(jìn)行，特制訂本制度。第二條錄用工和原則上每年進(jìn)行一次。但如有特殊情況，可以臨時(shí)錄用員工。應(yīng)盡量保證錄用工作和的連續(xù)性和規(guī)范性。第三條錄用標(biāo)準(zhǔn)錄用職工的主要標(biāo)準(zhǔn)包括：1.錄用職工的學(xué)歷大致應(yīng)限于：①研究生及同等學(xué)歷者，占%。②大學(xué)畢業(yè)及同等學(xué)歷者，占%。③職業(yè)高、中專及同等學(xué)歷者，占%；2.錄用員工的年齡，大體等同于學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生年齡。特殊情況下，可適當(dāng)放寬。但研究生及同等

2、學(xué)歷者不超過35歲，大學(xué)及同等學(xué)歷者不超過30歲；職高、中專及同等學(xué)歷者不超過25歲；3.錄用員工中，管理及事務(wù)性人員大致占%；4.錄用后的具體工種分配另定。第四條規(guī)定適用范圍特殊工種的錄用，同樣應(yīng)遵守本規(guī)定。第五條招聘招聘原則上實(shí)行企業(yè)內(nèi)部推薦，如仍不滿足，可招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。特殊情況下，實(shí)行實(shí)地公開招聘。第六條招聘時(shí)間員工的招聘至少應(yīng)在正式錄用前一個(gè)月進(jìn)行。第七條應(yīng)聘資料應(yīng)聘者應(yīng)提交的資料包括：親筆履歷書、有關(guān)證書、身份證復(fù)印件、就職

3、申請(qǐng)書、2寸照片三張（背面寫清姓名和拍照時(shí)間）。第八條推薦書必須由推薦者提交推薦書一份，重點(diǎn)說明推薦理由。第九條選拔標(biāo)準(zhǔn)選拔標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)工種要求及其他標(biāo)準(zhǔn)，高學(xué)歷者優(yōu)先考慮。第十條考試方法考試分一次性考試和兩次性考試兩種。一次性考試，主要審查應(yīng)聘者和推薦人的書面資料。必要時(shí)可進(jìn)行面試。兩次性考試，是指對(duì)第一次考試合格者再進(jìn)行筆試、面試和體檢。筆試，主要對(duì)應(yīng)聘者的一般知識(shí)和專業(yè)知識(shí)進(jìn)行考查。但對(duì)名牌學(xué)府的高材生可放寬條件。面試主要是考查應(yīng)

4、聘者的學(xué)識(shí)、談吐、能力、個(gè)人素質(zhì)及適合的工種。體檢，主要進(jìn)行臨床醫(yī)學(xué)檢查和理化檢查。對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生還要考查在校學(xué)習(xí)成績。第十一條考試小組的設(shè)置為保證考試的公平、合理，作為常設(shè)或非常設(shè)的機(jī)構(gòu)，設(shè)立考試小組?？荚囆〗M由公司經(jīng)理指定的5—10人組成。小組工作的運(yùn)行及分工另行規(guī)定。第十二條錄用第十條所定的筆試和面試總成績?yōu)榱己?、體驗(yàn)及兩次性考試合格者，方能正式聘用。如體檢不合格者，不能參加筆試和面試。對(duì)有就職經(jīng)歷的應(yīng)聘者，還應(yīng)須對(duì)其前任職情況調(diào)查