人力資源管理實踐與企業(yè)績效——基于100家制造業(yè)企業(yè)的實證研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、人力資源管理和企業(yè)績效的關系正日益成為國際上人力資源管理研究領域的重大課題。人力資源管理實踐與企業(yè)績效的關系如何，如何幫助企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢，是一個富有挑戰(zhàn)性的研究領域。本文就是在這一領域所進行的嘗試性探索。 本論文以中國100家制造業(yè)企業(yè)的調查數(shù)據(jù)為基礎，就人力資源管理的各項實踐活動與企業(yè)績效的關系進行了系統(tǒng)研究，以期論證企業(yè)的人力資源管理活動與企業(yè)績效的內在相關性，幫助管理者增加對企業(yè)人力資源管理復雜性的理解，發(fā)揮人力資源管理

2、對企業(yè)績效的正向促進作用。這對我國企業(yè)改善績效和獲取競爭優(yōu)勢有一定的指導意義。 與西方的實證研究相比，中國這方面的實證研究數(shù)量很少，研究結論也不太一致，所以還沒有得出有說服力的結論。本文在總結前人研究結論的基礎上，利用第一手企業(yè)微觀調查數(shù)據(jù)，進行了計量經(jīng)濟分析。文章首先對中國企業(yè)各項人力資源管理的現(xiàn)狀進行了描述性分析，然后利用回歸分析的方法，研究各項人力資源管理實踐活動(績效、薪酬、招聘、培訓和勞動關系管理)與企業(yè)績效之間的關系

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