制造業(yè)人力資源管理手冊

1、長春市某汽車零部件制造股份有限公司 長春市某汽車零部件制造股份有限公司人力資源管理文件匯編QHF-GZ-RL-01-0712 QHF-GZ-RL-01-0712版本 版本/版次： 版次：A/0 A/0受控狀態(tài)： 受控狀態(tài)：發(fā)放編號： 發(fā)放編號：發(fā)布日期： 發(fā)布日期：2007 2007 年 12 12 月 實施日期： 實施日期：2007 2007 年 12 12 月長春市某汽車零部件制造股份有限公司 長春市某汽車零

2、部件制造股份有限公司 發(fā)布長春市某汽車零部件制造股份有限公司2第一章 第一章 總 則第 1 條、為使本公司人力資源管理走上規(guī)范化、制度化、科學化的軌道，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質的員工隊伍，特制定本手冊。第 2 條、公司的用人原則是：勤奮上進、德才兼?zhèn)?。?3 條、公司人力資源管理基本準則是：公開、公平、公正，有效激勵和約束每一名員工。1、公開是

3、指強調各項制度的公開性，提高執(zhí)行的透明度。2、公平是指堅持在制度面前人人平等的原則，為每名員工提供平等競爭的機會。3、公正是指對每名員工的工作業(yè)績做出客觀公正的評價并給予合理的回報，同時賦予員工申訴的權利和機會。第二章 第二章 人力資源管理部工作職責、人事管理權限 人力資源管理部工作職責、人事管理權限及流程 及流程人力資源管理部是公司從事人力資源管理與開發(fā)工作的職能部門，主要職責包括：第 1 條 規(guī)劃管理 1、 負責公司人力資源管理和公

4、司組織系統(tǒng)架構的規(guī)劃，部門、崗位職責權限 劃分，人員定編、增編、縮編的制定、推行及改善和修訂；2、 人力資源管理制度的制定、發(fā)放、修訂、更正、解釋、應用和廢止，經批 準后組織實施；3、 負責質量手冊、程序文件策劃、草擬、實施、修正、發(fā)放、廢止工作；4、 負責體系管理整體策劃、維護、培訓、監(jiān)督、推進及內審、外審相關事 宜；5、 負責組織公司通用管理標準規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與 專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；