新員工的培訓(xùn)方案

1、 新員工的培訓(xùn)方案 新員工的培訓(xùn)方案一、入職培訓(xùn)的目的1、使新員工在入職前對公司有一個全方位的了解，相識并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，堅(jiān)決自己的職位選擇，理解并接受公司的共同語言和行為規(guī)范。2、使新員工明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，駕馭工作要領(lǐng)，工作程序和工作方法，盡快進(jìn)入崗位角色。3、幫助新員工適應(yīng)工作群體和規(guī)范，激勵新員工形成主動的看法。二、培訓(xùn)對象公司

2、全部新進(jìn)員工三、培訓(xùn)時間每周四下午 16：00 至 18：00，如有特別情悅，詳細(xì)時間則另行通知。四、培訓(xùn)方式1、崗前培訓(xùn)：由人事部組織實(shí)施，采納集中授課的形式。2、崗位培訓(xùn)：由廠長組織對其與工作崗位所要求的技能進(jìn)行培訓(xùn)。五、培訓(xùn)教材公司《規(guī)章制度》 、消防平安學(xué)問、設(shè)備 3Q 文件及操作指引六、入職培訓(xùn)內(nèi)容學(xué)問以及服務(wù)行業(yè)應(yīng)具備的基本素養(yǎng)。二、培訓(xùn)程序1、高校生或合同工人數(shù)多，文化層次，年齡結(jié)構(gòu)相對集中時，由集團(tuán)職校與用人單位共同培訓(xùn)

3、，共同考核。(不定期)2、人數(shù)較少，分散時，由詳細(xì)用人單位從中心→詳細(xì)班組負(fù)責(zé)培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)果以單位和員工書面表格確認(rèn)為證，職校負(fù)責(zé)抽查。三、培訓(xùn)內(nèi)容1、中心(公司)崗前培訓(xùn)——中心打算培訓(xùn)材料。主要是要對新來員工表示歡迎；根據(jù)各中心(公司)行業(yè)特點(diǎn)，中心(公司)的組織結(jié)構(gòu)，工作性質(zhì)，中心(公司)有關(guān)規(guī)章制度和本公司服務(wù)行業(yè)基本素養(yǎng)打算手冊或?qū)Ｈ酥v解；指定新員工工作部門的`經(jīng)理或組長作為新員工貼身學(xué)習(xí)的輔導(dǎo)老師；解答新員工提出的問題。2、