勞動(dòng)法教案84904

1、勞動(dòng)法 勞動(dòng)法第一章、 第一章、勞動(dòng)法的 勞動(dòng)法的基本原理 基本原理一、勞動(dòng) 一、勞動(dòng)法的概念、 法的概念、意義 意義?1、勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的某些其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。2、勞動(dòng)：基于契約上義務(wù)在從屬的關(guān)系所為之職業(yè)上有償?shù)膭趧?dòng)二、勞動(dòng) 二、勞動(dòng)法的調(diào)整 法的調(diào)整對(duì)象 對(duì)象（一）勞 （一）勞動(dòng)關(guān)系 動(dòng)關(guān)系（二）與 （二）與勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián) 有密切聯(lián)系的其他 系的其他關(guān)系 關(guān)系1、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議而發(fā)生

2、的關(guān)系2、執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系3、監(jiān)督勞動(dòng)法執(zhí)行方面的關(guān)系4、工會(huì)與企業(yè)之間的關(guān)系5、勞動(dòng)管理方面發(fā)生的關(guān)系三、勞動(dòng) 三、勞動(dòng)法的適用 法的適用范圍 范圍1、在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者2、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員3、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員不適用勞動(dòng)法的范圍：農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外） 、現(xiàn)役軍人、家庭保姆第二章勞

3、 第二章勞動(dòng)法律關(guān) 動(dòng)法律關(guān)系?一、勞動(dòng) 一、勞動(dòng)法律關(guān)系 法律關(guān)系的含義和 的含義和特征 特征（二） 、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容1、勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)?權(quán)利：依法與用人單位訂立、變更、解除和終止勞動(dòng)合同關(guān)系的權(quán)利；?依法參加工會(huì)維護(hù)自身權(quán)益的權(quán)利結(jié)合?取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利?享有休息休假的權(quán)利?獲得職業(yè)健康與安全的權(quán)利?女職工和未成年工獲得特殊勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利?接受技能培訓(xùn)的權(quán)利?享有社會(huì)保險(xiǎn)、和單位福利的權(quán)利?提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利?法律、行政法

4、規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利?義務(wù)：按合同約定完成勞動(dòng)任務(wù)?服從用人單位規(guī)章制度的監(jiān)督、指揮?提高技能和業(yè)務(wù)水平?遵守用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度?約定的其他特別義務(wù)2、用人單位的權(quán)利義務(wù)第三章勞 第三章勞動(dòng)合同制 動(dòng)合同制度第一節(jié)勞 第一節(jié)勞動(dòng)合同概 動(dòng)合同概述第二節(jié)勞 第二節(jié)勞動(dòng)合同的 動(dòng)合同的形式和內(nèi) 形式和內(nèi)容第三節(jié)勞 第三節(jié)勞動(dòng)合同的 動(dòng)合同的訂立 訂立第四節(jié)勞 第四節(jié)勞動(dòng)合同的 動(dòng)合同的法律效力 法律效力第五節(jié)勞 第五節(jié)勞動(dòng)合同的 動(dòng)合同的履行