基于優(yōu)勢(shì)資源觀的企業(yè)動(dòng)態(tài)核心競(jìng)爭(zhēng)力.pdf

1、上個(gè)世紀(jì)90年代,普拉哈拉德和哈默爾提出企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力理論,受到了管理理論界和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的普遍歡迎,眾多的企業(yè)在核心競(jìng)爭(zhēng)力理論指導(dǎo)下取得成功,但到21世紀(jì),以信息時(shí)代、人本管理、全球化為特征的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)經(jīng)營(yíng)所處的環(huán)境變得更加復(fù)雜和多變,如果企業(yè)仍以傳統(tǒng)涵義上的核心競(jìng)爭(zhēng)力理論來(lái)指導(dǎo)實(shí)踐,難免會(huì)使企業(yè)經(jīng)營(yíng)陷入核心競(jìng)爭(zhēng)力剛性的“陷阱”,將會(huì)使企業(yè)喪失可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
　　論文對(duì)現(xiàn)有的企業(yè)資源論和能力論進(jìn)行比較研究,通過(guò)“蒙牛:領(lǐng)跑

2、中國(guó)乳業(yè)”案例的詮釋,提出了基于優(yōu)勢(shì)資源創(chuàng)建企業(yè)動(dòng)態(tài)核心競(jìng)爭(zhēng)力的觀點(diǎn),并構(gòu)建了一個(gè)基于優(yōu)勢(shì)資源觀的企業(yè)動(dòng)態(tài)核心競(jìng)爭(zhēng)力理論模型。該理論模型是以企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源、核心專長(zhǎng)和核心競(jìng)爭(zhēng)力為三要素,企業(yè)專注于優(yōu)勢(shì)資源形成核心專長(zhǎng),以整合核心專長(zhǎng)培育出企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,擴(kuò)展核心競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)建動(dòng)態(tài)核心競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí),論文對(duì)如何構(gòu)建企業(yè)的動(dòng)態(tài)核心競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行構(gòu)思。其基本思路是:首先對(duì)企業(yè)的資源進(jìn)行評(píng)價(jià),第二是企業(yè)可以通過(guò)自身培育、向外購(gòu)買和改變行業(yè)規(guī)則這三條途徑來(lái)