版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、文件編號(hào) YB-HR-013版本/版次 A/0文件類別 文件類別 人力資源管理 人力資源管理 生效日期文件名稱 文件名稱 人力資源管理工作審批流程 人力資源管理工作審批流程 頁(yè) 數(shù) 第 頁(yè) 共 頁(yè)人力資源管理工作審批流程 人力資源管理工作審批流程說(shuō)明: ①②③④⑤⑥⑦⑧ 表示審核順序,其中發(fā)起部門為 ① √ 審批 ○ 參與編制/評(píng)審 ▲ 抄送下屬公司 事業(yè)部 集團(tuán)本部序 號(hào) 關(guān)鍵決策點(diǎn)
2、 經(jīng)辦部門 人力 行政部相關(guān) 部門經(jīng)辦 部門 分管 領(lǐng)導(dǎo)公司 負(fù)責(zé)人綜合 管理部相關(guān) 部門經(jīng)辦 部門 分管 領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)部 總經(jīng)理集團(tuán) 人力 行政部相關(guān) 部門 經(jīng)辦 部門 分管 領(lǐng)導(dǎo) 集團(tuán) 分管 領(lǐng)導(dǎo)董事長(zhǎng) /總裁 備注1 組織發(fā)展與規(guī)劃、流程制訂① ○② ③ ④ ▲ √① ○ ② ③ √ 1.1 組織架構(gòu)、部門職能、崗位定崗定編方案 人力 行政部① ○ ② √①② ③ ④ ▲ √①② ③ √ 1.2 年度人力資源規(guī)
3、劃(含預(yù)算) 人力 行政部① ② √② ① ③ √ ▲ ▲② ① ③ √ ▲ 1.3 崗位說(shuō)明書 各部門② ① ③ √② ① ③ ④ ⑤ √② ① ③ √ ▲ 1.4 流程和制度建立 各部門② ① ③ √① ② ▲ ③ ▲①② ▲ 1.5 人力資源數(shù)據(jù)月報(bào)、年報(bào) 人力 行政部 ① ② ▲2 集團(tuán)總部人事管理集團(tuán)編制內(nèi)職位 √ ①2.1 招聘需求 集團(tuán)編制外職位 需求部門 ② ① ③ ④ √集團(tuán)副總裁、副總裁級(jí)、總經(jīng)理 董事長(zhǎng)任命副總
4、經(jīng)理、總監(jiān)、關(guān)鍵崗位(如人力、財(cái) 務(wù)、招采、融資、預(yù)結(jié)算、審計(jì)等)中層 及以上人員①② √非關(guān)鍵崗位經(jīng)理級(jí)人員(經(jīng)理-副經(jīng)理-職 能經(jīng)理) ①√2.2聘用、定 薪/晉 升、調(diào)薪其他人員集團(tuán)人力 行政部√ ①文件編號(hào) YB-HR-013編制 審核 批準(zhǔn)日期 日期 日期文件類別 文件類別 人力資源管理 人力資源管理 生效日期文件名稱 文件名稱 人力資源管理工作審批流程 人力資源管理工作審批流程 頁(yè) 數(shù) 第 頁(yè) 共 頁(yè)人力資源管
5、理工作審批流程 人力資源管理工作審批流程說(shuō)明: ①②③④⑤⑥⑦⑧ 表示審核順序,其中發(fā)起部門為 ① √ 審批 ○ 參與編制/評(píng)審 ▲ 抄送項(xiàng)目公司 下屬公司 集團(tuán)總部序 號(hào) 關(guān)鍵決策點(diǎn) 經(jīng)辦部門 綜合 管 理部相關(guān) 部門項(xiàng)目 負(fù)責(zé)人人力 行 政部相關(guān) 部門公司 負(fù)責(zé)人集團(tuán) 人 力 行政 部相關(guān) 部門經(jīng)辦 部門 分管 領(lǐng)導(dǎo) 事業(yè) 部總 經(jīng)理集團(tuán) 分管 領(lǐng)導(dǎo)董事長(zhǎng) /總裁 備注3 下屬公司人
6、事管理(項(xiàng)目公司亦參照以下執(zhí)行) 編制內(nèi)職位 ② ① √ ▲編制外職位經(jīng)理級(jí)(含)以上 ② ① ③ ④ ⑤ ⑥ √ 3.1 招聘需求編制外職位經(jīng)理級(jí)以下需求部門② ① ③ ④ √公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān) 集團(tuán)人力 行政部 ○ ① ② ③ ④ √關(guān)鍵崗位(如人力、財(cái)務(wù)、招采、融資、預(yù) 結(jié)算等)中層(副經(jīng)理、經(jīng)理)及以上人員 ① ○ ② ③ ④ √ 非關(guān)鍵崗位經(jīng)理級(jí)人員(經(jīng)理-副經(jīng)理-職能 經(jīng)理) ① ○ √ ▲ 3.2聘用、定 薪/晉
7、 升、調(diào)薪其他員工人力 行政部① ○ √ ▲ 公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān) 集團(tuán)人力 行政部 ○ ① ② ③ ④ √關(guān)鍵崗位(如人力、財(cái)務(wù)、招采、融資、預(yù) 結(jié)算等)中層(副經(jīng)理、經(jīng)理)及以上人員 ① ○ ② ③ √非關(guān)鍵崗位經(jīng)理級(jí)人員(經(jīng)理-副經(jīng)理-職能 經(jīng)理) ① ○ √ ▲ 3.3轉(zhuǎn)正、調(diào) 動(dòng)、任 命、離職其他員工人力 行政部① ○ √ ▲ 勞動(dòng)合同(中層級(jí)人員) ① ② ▲ √勞動(dòng)合同(主管級(jí)以下人員)人力 行政部 ① √ ▲
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 集團(tuán)人事管理權(quán)限及審批流程
- 經(jīng)營(yíng)管理權(quán)限及股權(quán)分配協(xié)議
- 集團(tuán)公司與子公司運(yùn)營(yíng)管理權(quán)限分配表資料
- “非常3+1”-管理權(quán)限流程優(yōu)化改革方案
- 重慶某控股集團(tuán)公司全資子公司授權(quán)體系(管控模式)-財(cái)務(wù)管理權(quán)限及財(cái)務(wù)審批權(quán)限(2個(gè)xls)
- xx集團(tuán)與子公司運(yùn)行機(jī)制和經(jīng)營(yíng)管理權(quán)限的管理規(guī)定
- 金質(zhì)工程一期系統(tǒng)管理-管理權(quán)限分配策略
- 中捷廚衛(wèi)公司薪酬考核管理權(quán)限劃分說(shuō)明
- 人事管理流程
- 民族區(qū)域自治地方稅收管理權(quán)限配置研究.pdf
- 工廠人事管理流程
- 人事管理流程(草稿)
- 人事管理辦事流程
- 企業(yè)管理流程及審批權(quán)限
- 人事管理流程招聘篇
- 醫(yī)院人事管理有關(guān)流程
- 醫(yī)院人事管理有關(guān)流程
- 集團(tuán)人事管理制度
- 合同審批程序與權(quán)限管理流程
- 人事管理流程招聘篇(word)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論