醫(yī)院人事管理有關(guān)流程

1、1醫(yī)院人事管理有關(guān)流程為加強我院人才隊伍建設(shè)，嚴格人事管理，進一步規(guī)范人事管理權(quán)限及人事管理程序，經(jīng)研究，現(xiàn)對員工離職、執(zhí)業(yè)資質(zhì)、證件管理、崗位異動、招聘錄用、試用期及其轉(zhuǎn)正等項管理流程予以明確細化，具體通知如下：一、員工離職辦理程序及要求（一）院內(nèi)員工辦理離職（包括辭職、調(diào)離、處分或其它形式離開醫(yī)院），應(yīng)遵照以下程序進行：辦理辭職須由員工本人至少提前15天向院方遞交書面辭職申請，由所在科室主任、護士長（組長）、職能管理部門負責人、分管

2、院長明確簽署書面意見報辦公室，辦公室審查后提交院長辦公會研究，由院長簽字審批。試用期期間醫(yī)院可隨時提出解聘，員工亦可隨時提出辦理離職。離院時間：院長辦公會研究同意后由辦公室通知辦理相關(guān)手續(xù)。（二）辦理離職交接包括：1、填寫、填寫《員工離工離職申請交接表交接表》（1）離職員工所在部門：工作、工具、資料、鑰匙、辦公用品等交接，由經(jīng)辦人及部門負責人簽名確認，科室主任、護士長級以上應(yīng)有交接清單，其他員工如交接事項較多應(yīng)另附清單。（2）財務(wù)科：對

3、離職員工借支狀況進行審核。食堂、水電的扣除。由財務(wù)科負責人簽名確認。（3）辦公室：收回離職員工工牌等物品，計算核對員工考勤（實際工作日截止到通知離職辦理當天），由辦公室負責人簽名確認。（4）總務(wù)科：為離職員工辦理工作服、宿舍鑰匙及物品、辦公用品、醫(yī)療配套設(shè)施等物品移交手續(xù)，由總務(wù)科負責人簽名確認。（5）離職員工：在《員工離職申請交接表》上，對離職申請及交接內(nèi)容簽名確認。（6）院長簽字審批。2、辦理相關(guān)理相關(guān)證件退件退還程序程序3試用期滿