生產(chǎn)型企業(yè)薪酬管理制度共14頁

1、精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)XX 生產(chǎn)企業(yè)薪酬管理制度 生產(chǎn)企業(yè)薪酬管理制度精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)（二）工資構成員工收入=基本工資+工齡工資+崗位工資+績效工資+福利工資+加班工資+制度獎金—應扣款項（三）基本工資根據(jù)人力資源與社會保障部最新公布當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴蕿?870 元，我公司本著內部激勵性與外部競爭性的原則設定的全體員工基本工資設定為 900元。（四）工齡工資

2、1、公司為了激勵長期為本公司工作的員工而設立工齡工資。2、工齡是指進入本公司連續(xù)工作的年限。3、薪等薪級≥C3 的崗位的工齡工資標準等級差額為每年每月 20 元,；薪等薪級 ≤D1 的崗位的工齡工資工資標準等級差額為每年每月 10 元。(C3、D1見表 3 說明)企業(yè)工齡滿 1 年 滿 2年滿 3年滿 4 年 滿 5年滿 6年滿 7年8 年以上工資（元）40 60 80 100 120 140 160 180表 1.工齡工資等級表（薪等