醫(yī)院2021年評先評優(yōu)管理辦法

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —醫(yī)院 醫(yī)院 2021 2021 年評先評優(yōu)管理辦法 年評先評優(yōu)管理辦法醫(yī)院 2021 年評先評優(yōu)管理方法 為了進一步加強我院評先評優(yōu)工作，完善競爭鼓舞機制，確保醫(yī)院評先評優(yōu)工作公允、公正、公開，充分發(fā)揮先進的模范、示范、輻射和帶動作用，調(diào)動各科室和宏大職工的積極性，推動醫(yī)院各項工作，結合醫(yī)院實際狀況，我院制定下發(fā)了醫(yī)院評先評優(yōu)實施方法。 一、關于個人

2、年度考核工作 考核對象是：在編在職的職工（包括人事代理及進修） 、院內(nèi)合同工、醫(yī)院聘用制人員。 個人年度考核作為評先、評優(yōu)的直接依據(jù)，考核等次將與個人的職稱晉升、工資調(diào)整等直接掛鉤。 概括要求是： 1、專心填寫“年度考核登記表〞，做好個人小結。內(nèi)容應包括當年個人學習、工作、科技進步、廉潔從政、廉潔行醫(yī)等方面狀況，能量化的做到量化，切勿空話、套話。2、各支部、科室要對職工的一年工作及其小結作正確評價和定格，不能簡單地填寫“同意個

3、人小結〞之類的空話、套話，對評“優(yōu)〞和“不合格〞等次的，一定要經(jīng)支部擴大會議探討定等。 本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —在院實際上班缺乏半年的；（3）全年事假累計 1 個月或病假累計 3 個月以上的。（四）有以下狀況之一的不得被評為先進和優(yōu)秀 （1）年度綜合考核、醫(yī)德醫(yī)風考核不合格的； （2）受院部考核三次以上者，或受到待崗、停職、降級處理的；（3）在上級部門檢查中，十分是省廳組織