2023年對公司生產(chǎn)經(jīng)營工作的意見和建議

1、2023 年對公司生產(chǎn)經(jīng)營工作的意見和建議 年對公司生產(chǎn)經(jīng)營工作的意見和建議第一篇：對公司生產(chǎn)經(jīng)營工作的看法和建議 對公司生產(chǎn)經(jīng)營工作的看法和建議 篇一：對公司管理的幾點建議 關于對公司管理的幾點建議 我到公司已經(jīng)近一年了，通過這一年以來對公司的視察了解，根據(jù)公司實際狀況提出一些小建議，盼望為公司的進展盡綿薄之力。首先，企業(yè)文化的創(chuàng)建氣氛不夠深厚，需進一步加強企業(yè)文化建設。企業(yè)文化的管理作用主要是通過精神引導彌補管理制度的缺乏，是一種柔

2、性的因素。培育企業(yè)的共同價值觀，慢慢通過價值觀形成對員工的行為規(guī)范，形成企業(yè)較強的凝合力，最終對企業(yè)績效發(fā)揮作用，并成為企業(yè)可持續(xù)進展的源動力。 其次，培訓工作雖然已經(jīng)開展，但個別部門主管對培訓工作不重視，每次培訓總找各種理由拒絕參加，以致部門集體缺乏培訓意識和主動性，培訓后續(xù)反饋與評估機制脆弱，導致培訓未能取得預期的效果。 第三，新老員工之間缺乏溝通，老員工對新員工的傳、幫、帶作用發(fā)揮不明顯，工作過程中老員工對新員工缺乏教育、培育。

3、部設立特地的圖書室，放置公司訂閱的圖書、報刊，并激勵員工把自己平常愛看的與職場、管理、專業(yè)相關的書捐贈出來〔離職后書可帶走〕 ，放入圖書角，供大家翻閱共享。兩周實行一次讀書溝通會，溝通自己的心得體會，適時進行總結。在整個公司內(nèi)部，營造學習的氣氛。 二、加強員工培訓。 進行培訓需求分析，不斷完善培訓制度與培訓流程，加強培訓考核與激勵，建立培訓反饋與效果評估機制，健全培訓管理與實施體系，每月定期實行培訓。建立公司培訓公告欄，利用公告欄與短信

4、服務平臺的功能，加大宣揚力度，強化現(xiàn)代培訓理念，營造全員學習氣氛。 加強新員工入職培訓，深化宣導公司的進展史、組織構架、企業(yè)文化、開發(fā)項目、企業(yè)榮譽、公司規(guī)章制度、員工日常行為規(guī)范、5S 與品質(zhì)意識等，讓新進員工能快速融入公司環(huán)境。深化執(zhí)行《員工福利制度》和其他企業(yè)文化建設的工作，營銷管理部負責公司一線銷售員工的產(chǎn)品學問培訓，顧問式銷售技巧、溝通技巧的培訓、客戶管理、檔案管理、合同管理等，綜合管理部幫助進行個人效能管理〔時間、目標管理〕