2022年度某公司人力資源部副部長崗位競聘報(bào)告供借鑒

1、2022 年度某公司人力資源部副部長崗位競聘報(bào)告供借鑒尊敬的各位評委、各位領(lǐng)導(dǎo)：大家好！我叫 xx，目前在企業(yè)人力資源處從事人力資源規(guī)劃管理工作。感謝企業(yè)為我們提供公平競爭的機(jī)會，施展才能的舞臺。我本次競聘的是人力資源處處長崗位。無論競聘是否成功，希望通過我今天的介紹，各位領(lǐng)導(dǎo)能夠更加深入全面地了解我，同時也希望我今天的演講內(nèi)容能為企業(yè)人力資源發(fā)展提供參考價(jià)值。一、個人基本情況 我出生于 1980 年 7 月，漢族，XX 省 XX 市

2、人，2004 年加入中國共產(chǎn)黨，2005 年 7 月畢業(yè)于 xx 大學(xué)人力資源管理專業(yè)，大學(xué)本科學(xué)歷；同年在本企業(yè)參加工作，歷任 XX 車間實(shí)習(xí)員、XX車間培訓(xùn)管理員，期間取得工商 當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看管理碩士學(xué)位、二級人力資源管理師資格證。2012 年因工作能力和業(yè)績突出，被調(diào)任至企業(yè)人力資源處工作，先后分管培訓(xùn)體系、員工招聘、人事調(diào)配、薪酬體系等工作，現(xiàn)主要負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃管理。二、個人競聘優(yōu)勢我為人正直，積極向上，工作中思維嚴(yán)謹(jǐn)活

3、躍，工作效率較高，具有較好的表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)、組織能力。參加工作 15年，我堅(jiān)持邊學(xué)邊干，主動進(jìn)修深造，基本經(jīng)歷了人力資源管理六大模塊的工作，具備較好的專業(yè)功底和比較豐富的實(shí)踐經(jīng)一線技能人才占比例小。四、對競聘崗位的工作思路如果我有幸得到各位評委、各位領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，競聘成功。我的工作思路和主要具體舉措如下：（一）工作思路深入學(xué)習(xí)黨的組織路線，貫徹落實(shí)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展要求，探索建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)，與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致的人力資源規(guī)劃，在《企

4、業(yè)“十四五”發(fā)展綱要》的基礎(chǔ)上，細(xì)化編制《企業(yè)“十四五”人力資源專項(xiàng)發(fā)展規(guī)劃》。做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時，圍繞降低人工成本，高效率運(yùn)行，高質(zhì)量發(fā)展“一降兩高”發(fā)展目標(biāo)，聚焦“兩個加強(qiáng)，一個體系”，大力推進(jìn)改革創(chuàng)新，即加強(qiáng)組織人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化創(chuàng)新，加強(qiáng)復(fù)合型人才儲備，建立以勞動力市場為參照，以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)，以工作績效為導(dǎo)向的績效、薪酬制度和體系，進(jìn)一步穩(wěn)定員工隊(duì)伍，激發(fā)工作熱情，創(chuàng)造人力資源價(jià)值。（二）主要具體舉措1.通過崗位分析與設(shè)置