四川省事業(yè)單位人員聘用制管理辦法

1、四川省事業(yè)單位人員聘用制管理辦法 四川省事業(yè)單位人員聘用制管理辦法(試行 試行)第一章 第一章 總 則第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革,建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要,符合事業(yè)單位特點(diǎn),促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展的人事管理體制,規(guī)范對(duì)事業(yè)單位聘用制的管理,維護(hù)和保障事業(yè)單位及其工作人員的合法權(quán)益,根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)[2002]35 號(hào))和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及政策,結(jié)合我省實(shí)際,制定本辦

2、法。第二條 事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過(guò)簽訂聘用合同,確定雙方聘用關(guān)系,明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。通過(guò)實(shí)行聘用制,轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變。第三條 事業(yè)單位實(shí)行聘用制必須堅(jiān)持單位自主用人、個(gè)人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管和公公、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。第四條 事業(yè)單位聘用工作人員,必須在確定的編制數(shù)額和人員結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。國(guó)家和省另

3、有規(guī)定的,從其規(guī)定。第五條 本辦法適用于全省納入機(jī)構(gòu)編制部門管理、依法登記(備案)的事業(yè)單位。其它事業(yè)單位及與之建立人事關(guān)系的人員可以參照本辦法執(zhí)行。受委托行使行政職能并依照或者參照國(guó)家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位及與之建立人事關(guān)系的人員不適用本辦法。事業(yè)單位中已實(shí)行勞動(dòng)合同制管理的人員不適用本辦法。第二章 第二章 聘用的條件、程序、方法 聘用的條件、程序、方法第六條 事業(yè)單位實(shí)行聘用制,應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要,按照科學(xué)合理、精干效能的原則,確定

4、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的工勤人員崗位,按崗聘用,競(jìng)爭(zhēng)上崗第七條 事業(yè)單位受聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件:(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策;(二)具有良好的職業(yè)道德;(三)具有聘用崗位要求的文化程度、專業(yè)知識(shí)及工作能力;(七)訂立聘用合同。第十四條 事業(yè)單位聘用管理人員,應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避制度。受聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的,不得擔(dān)任該單位負(fù)責(zé)人的秘書(shū)和人事、勞資、財(cái)務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察等崗位的

5、職務(wù),也不得聘用在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。 第十五條 事業(yè)單位法定代表人及其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員的聘用辦法,另行規(guī)定。第三章 第三章 聘用合同的訂立 聘用合同的訂立第十六條 聘用合同是聘用單位與受聘人員確立聘用關(guān)系,明確雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。建立聘用關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立聘用合同。第十七條 事業(yè)單位工作人員由單位法定代表人或者法定代表人的委托代理人聘用并與之訂立聘用合同。技國(guó)家規(guī)定并履行審批手續(xù)聘用的未滿 16 周歲的未成年人,由其法定

6、監(jiān)護(hù)人代為訂立聘用合同。第十八條 聘用合同應(yīng)當(dāng)依法訂立,堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定。第十九條 聘用合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立,一式 3 份,當(dāng)事人雙方各執(zhí) 1 份,1 份存入本人檔案。第二十一條 聘用合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)聘用合同期限。 (二)聘用崗位及其職責(zé)要求。 (三)勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。 (四)工作報(bào)酬。 (五)保險(xiǎn)福利待遇。 (六)工作紀(jì)律。(七)聘用合同的變更、終止、解除、續(xù)