四川省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見

1、四川省人事廳四川省人事廳四川省財政廳四川省財政廳文件文件川人發(fā)【2006】47號四川省人事廳四川省人事廳四川省財政廳四川省財政廳關于印發(fā)關于印發(fā)《四川省事業(yè)單位工作人員收入四川省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見分配制度改革實施意見》的通知的通知各市(州)人民政府，省級各部門：經(jīng)省政府同意，現(xiàn)將《四川省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。這次事業(yè)單位收入分配制度改革，關系廣大事業(yè)單位職工的切身利益

2、，政策性強，涉及面廣，情況復雜。各地區(qū)、各部門一定要高度重視，切實加強領導，周密部署。要嚴肅組織人事紀律和財經(jīng)紀律，嚴格執(zhí)行工資政策，一律不得自行放寬政策規(guī)定，貫徹實施中遇到的重大問題，要及時向省人事廳、省財政廳反映。要深入細致地做好思想政治工作，確保改革平穩(wěn)順利進行。附件：四川省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見二00六年十二月八日2、2006年7月1日仍在處罰期的下列人員：被羈押、勞動教養(yǎng)仍保留公職的；被判處有期徒刑(拘役)宣

3、告緩刑、判處管制由單位接收的；被公安機關收容審查、取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住、強制收容教育、強制戒毒的。(三)經(jīng)批準參照公務員法管理的事業(yè)單位、各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，不列入這次事業(yè)單位收入分配制度改革的范圍。二、崗位績效工資制度的實施(一)崗位工資的實施1、專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應的崗位工資標準(附表一)。具體辦法是：聘用在正高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行一至四級崗位工資標準，其中

4、執(zhí)行一級崗位工資標準的人員，需經(jīng)人事部批準；聘用在副高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行五至七級崗位工資標準；聘用在中級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行八至十級崗位工資標準；聘用在助理級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十一至十二級崗位工資標準；聘用在員級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標準。在事業(yè)單位按人事部《關于印發(fā)的通知》(國人部發(fā)[2006]70號的有關規(guī)定設置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行：聘為正高級專業(yè)技術(shù)職