招聘、競(jìng)聘管理制度

1、招聘、競(jìng)聘管理制度 招聘、競(jìng)聘管理制度受控狀態(tài) 制度招聘管理制度 招聘管理制度編 號(hào)執(zhí)行部門 監(jiān)督部門 考證部門第一章 第一章 總則 總則第一條 第一條 目的 目的為滿足企業(yè)發(fā)展的用人需要，使招聘工作更加規(guī)范和有效，特制定本制度。第二條 第二條 適用范圍 適用范圍本制度適用于企業(yè)所有的招聘工作。第三條 第三條 招聘原則 招聘原則1、企業(yè)招聘以提高企業(yè)效率、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、促成企業(yè)持續(xù)發(fā)展為根本目標(biāo)。2、企業(yè)招聘堅(jiān)持計(jì)劃性原則。

2、招聘前，人力資源部必須制訂合理的招聘計(jì)劃。3、企業(yè)招聘要貫徹任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則。配合各部門的工作需要，為企業(yè)提供高質(zhì)量的人力資源保障。第四條 第四條 招聘職責(zé)劃分 招聘職責(zé)劃分1、在編制范圍內(nèi)，用人單位的招聘計(jì)劃由人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)審批。新增編制由企業(yè)法人代表審批。2、本企業(yè)的招聘工作由人力資源部統(tǒng)一管理。3、在招聘工作具體的執(zhí)行過程中，人力資源部負(fù)責(zé)考核應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，用人部門負(fù)責(zé)考核應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能。第二章 第二

3、章 招聘計(jì)劃的制訂 招聘計(jì)劃的制訂第五條 第五條 人力資源部根據(jù)企業(yè)總經(jīng)理審批通過的各部門人員編制標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顩r，以及各部門崗位的缺編狀況，制訂招聘計(jì)劃。第六條 第六條 招聘計(jì)劃的制訂 招聘計(jì)劃的制訂1、定期招聘①人力資源部將在每年年底制訂下一年度的整體招聘計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算。②各用人部門于每季度末月的第一周向人力資源部提交下一季度的招聘計(jì)劃。③對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的需求，要在定期招聘計(jì)劃中注明。主要對(duì)應(yīng)聘者的一般知識(shí)和專業(yè)知識(shí)進(jìn)

4、行考查第十一條 第十一條 面試 面試1、面試分初試、復(fù)試或第三輪面試等多個(gè)環(huán)節(jié)，具體根據(jù)實(shí)際招聘崗位的需要而定。初試由人力資源部主持，復(fù)試由用人部門主持，第三輪面試一般需要有企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的參與。2、人力資源部按照各崗位選拔的需要，合理安排應(yīng)聘人員的面試工作。第十二條 第十二條 體檢 體檢人力資源部通知通過面試的應(yīng)聘者在企業(yè)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢合格，方可錄用。第十三條 第十三條 做出錄用決策 做出錄用決策人力資源部配合各用人

5、部門，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全面綜合評(píng)價(jià)，并按照擇優(yōu)錄用的原則做出決策。第十四條 第十四條 背景調(diào)查 背景調(diào)查1、對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，在簽訂三方協(xié)議前，人力資源部應(yīng)向其老師、同學(xué)等進(jìn)行實(shí)地或電話調(diào)查。根據(jù)背景調(diào)查的情況，確定是否聘用。2、非應(yīng)屆人員，在試用期內(nèi)，人力資源部向其原工作單位進(jìn)行調(diào)查了解。根據(jù)背景調(diào)查的情況，確定是否繼續(xù)試用。3、背景調(diào)查可根據(jù)崗位工作的實(shí)際需要進(jìn)行。第四章 第四章 聘用程序 聘用程序第十五條 第十五條 新員工上崗 新

6、員工上崗1、新員工的上崗時(shí)間由用人部門確定，人力資源部負(fù)責(zé)及時(shí)通知。2、報(bào)到手續(xù)新員工根據(jù)聘用通知單的要求，按時(shí)到人力資源部辦理各項(xiàng)入職手續(xù)后，由新員工所在的部門為其安排具體工作。新員工應(yīng)在人力資源部辦理以下手續(xù)：①填寫《員工登記表》 ；②簽訂《勞動(dòng)合同書》或《聘用協(xié)議書》 ；③調(diào)轉(zhuǎn)人事檔案及各類保險(xiǎn)手續(xù)；④其他需要提供的資料。3、人力資源部提前三天通知相關(guān)部門新員工入職事宜，用人部門應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)備新員工所需的相關(guān)辦公設(shè)備。第十六條 第十六