論氣質,性格與管理心理的關系

1、 性格和氣質與管理心理的關系 性格和氣質與管理心理的關系10 軟件會計三班: 李望霞網(wǎng)上經常會流傳著各種各樣的關于性格和氣質的測試題：你容易受他人影響嗎？你適合從事于創(chuàng)造性工作還是研究性工作的人？你是否樂于從事與人打交道的工作？你擁有怎樣的吸引人的品質？……有時候，我們也不禁想做一做，測一測自己到底適合什么工作，屬于什么樣的性格和氣質。但同時我們也會在置疑：性格和氣質真的能決定我們的工作和生活嗎？而對于它們二者又有怎么樣的關系

2、呢？“相同氣質的人可以形成不同的性格，當性格打上氣質的烙印，氣質就可以影響性格形成的難易和速度，而同時，性格可以在一定程度上調控，掩蓋或改造氣質?！苯M織行為學課上，老師是這樣解答了我對于其中二者的關系的疑問。同時，對于氣質和性格，我查詢了相關資料，組織行為學中也提到，氣質是一個很古老的概念。早在公元前 5 世紀， 古希臘醫(yī)生希波克拉特根據(jù)日常觀察和人體內四種體液（血、粘液、黃膽汁和黑膽汁）各人多寡不同的假設，把人的氣質分為動作迅猛的膽汁

3、質，性情活躍、動作靈敏的多血質，性情沉靜、動作遲緩的粘液質，性情脆弱、動作遲緩的抑郁質。幾世紀后，羅馬醫(yī)生哈林用拉丁語 tempevametnum 一詞來表示體內 4 種體液的混合比例，這就是“氣質”(temperament)概念的來源。 我國古代也有人從類似氣質的角度把人作過分類。例如，孔子把人分為“中行”、“狂”、“狷”三類。他認為“狂者進取，狷者有所不為”。我國春秋戰(zhàn)國時，有人依據(jù)陰陽五行學說，把人的某些心理特點和生理解剖特點

4、聯(lián)系起來，按照陰陽的強弱——即好動或喜靜的程度，把人的氣質分為五種類型，即好動的太陽型、少陽型，喜靜用氣質我們學管理的更要注重對人員的充分利用和協(xié)調，如①在安排特殊工作的人員時，應注意氣質要求的絕對性。比如在一些代表公司和企業(yè)形象的位置要安排一些氣質佳，形象比較好的員工，那樣才能更能體現(xiàn)公司的形象和地位。②在一般的工作安排和人員優(yōu)化組合時，應注意氣質要求的互補性③在進行人員培訓時，既要注意氣質要求的順應性，又要注意氣質要求的發(fā)展性性格和

5、氣質相互滲透，相互制約。一方面氣質影響性格的動態(tài)，使性格“涂上“一種獨特的色彩。比較明顯的是在性格的情緒性和表現(xiàn)的速度方面表現(xiàn)出來。例如，具有勤勞性格特征的人，多血質的人表現(xiàn)為精神飽滿、精力充沛；粘液質的人表現(xiàn)為操作精細，踏實肯干等等。氣質還影響性格形成和發(fā)展的速度和動態(tài)。例如，粘液質和抑郁質的人比多血質和膽汁質的人更容易形成自制力的性格特征。另一方面，性格可以在一定程度上掩蓋或改造氣質，使之符合社會實踐的要求。例如，從事精細操作的外科

6、醫(yī)生應該具有冷靜沉著的性格特征，在職業(yè)訓練過程中有可能掩蓋或改造容易沖動和不可遏止的膽汁質的氣質特征。所以，網(wǎng)上的那些測試題還是有一定科學依據(jù)的。然而，我們應當怎么樣更好利用自己的氣質和性格來為我們增加籌碼呢？從組織行為學中，我們得知一個人選擇什么樣的職業(yè)，常與他（她）本人的興趣、愛好、性格、氣質及能力等有密切關系。從某種意義上來說，氣質，性格等是一個人在選擇職業(yè)時首先要考慮的問題。所以，求職者在擇業(yè)過程中，應對自己各方面的情況作出客觀