論氣質(zhì),性格與管理心理的關(guān)系

1、 性格和氣質(zhì)與管理心理的關(guān)系 性格和氣質(zhì)與管理心理的關(guān)系10 軟件會計三班: 李望霞網(wǎng)上經(jīng)常會流傳著各種各樣的關(guān)于性格和氣質(zhì)的測試題：你容易受他人影響嗎？你適合從事于創(chuàng)造性工作還是研究性工作的人？你是否樂于從事與人打交道的工作？你擁有怎樣的吸引人的品質(zhì)？……有時候，我們也不禁想做一做，測一測自己到底適合什么工作，屬于什么樣的性格和氣質(zhì)。但同時我們也會在置疑：性格和氣質(zhì)真的能決定我們的工作和生活嗎？而對于它們二者又有怎么樣的關(guān)系

2、呢？“相同氣質(zhì)的人可以形成不同的性格，當(dāng)性格打上氣質(zhì)的烙印，氣質(zhì)就可以影響性格形成的難易和速度，而同時，性格可以在一定程度上調(diào)控，掩蓋或改造氣質(zhì)。”組織行為學(xué)課上，老師是這樣解答了我對于其中二者的關(guān)系的疑問。同時，對于氣質(zhì)和性格，我查詢了相關(guān)資料，組織行為學(xué)中也提到，氣質(zhì)是一個很古老的概念。早在公元前 5 世紀(jì)， 古希臘醫(yī)生希波克拉特根據(jù)日常觀察和人體內(nèi)四種體液（血、粘液、黃膽汁和黑膽汁）各人多寡不同的假設(shè)，把人的氣質(zhì)分為動作迅猛的膽汁

3、質(zhì)，性情活躍、動作靈敏的多血質(zhì)，性情沉靜、動作遲緩的粘液質(zhì)，性情脆弱、動作遲緩的抑郁質(zhì)。幾世紀(jì)后，羅馬醫(yī)生哈林用拉丁語 tempevametnum 一詞來表示體內(nèi) 4 種體液的混合比例，這就是“氣質(zhì)”(temperament)概念的來源。 我國古代也有人從類似氣質(zhì)的角度把人作過分類。例如，孔子把人分為“中行”、“狂”、“狷”三類。他認(rèn)為“狂者進(jìn)取，狷者有所不為”。我國春秋戰(zhàn)國時，有人依據(jù)陰陽五行學(xué)說，把人的某些心理特點(diǎn)和生理解剖特點(diǎn)

4、聯(lián)系起來，按照陰陽的強(qiáng)弱——即好動或喜靜的程度，把人的氣質(zhì)分為五種類型，即好動的太陽型、少陽型，喜靜用氣質(zhì)我們學(xué)管理的更要注重對人員的充分利用和協(xié)調(diào)，如①在安排特殊工作的人員時，應(yīng)注意氣質(zhì)要求的絕對性。比如在一些代表公司和企業(yè)形象的位置要安排一些氣質(zhì)佳，形象比較好的員工，那樣才能更能體現(xiàn)公司的形象和地位。②在一般的工作安排和人員優(yōu)化組合時，應(yīng)注意氣質(zhì)要求的互補(bǔ)性③在進(jìn)行人員培訓(xùn)時，既要注意氣質(zhì)要求的順應(yīng)性，又要注意氣質(zhì)要求的發(fā)展性性格和

5、氣質(zhì)相互滲透，相互制約。一方面氣質(zhì)影響性格的動態(tài)，使性格“涂上“一種獨(dú)特的色彩。比較明顯的是在性格的情緒性和表現(xiàn)的速度方面表現(xiàn)出來。例如，具有勤勞性格特征的人，多血質(zhì)的人表現(xiàn)為精神飽滿、精力充沛；粘液質(zhì)的人表現(xiàn)為操作精細(xì)，踏實(shí)肯干等等。氣質(zhì)還影響性格形成和發(fā)展的速度和動態(tài)。例如，粘液質(zhì)和抑郁質(zhì)的人比多血質(zhì)和膽汁質(zhì)的人更容易形成自制力的性格特征。另一方面，性格可以在一定程度上掩蓋或改造氣質(zhì)，使之符合社會實(shí)踐的要求。例如，從事精細(xì)操作的外科

6、醫(yī)生應(yīng)該具有冷靜沉著的性格特征，在職業(yè)訓(xùn)練過程中有可能掩蓋或改造容易沖動和不可遏止的膽汁質(zhì)的氣質(zhì)特征。所以，網(wǎng)上的那些測試題還是有一定科學(xué)依據(jù)的。然而，我們應(yīng)當(dāng)怎么樣更好利用自己的氣質(zhì)和性格來為我們增加籌碼呢？從組織行為學(xué)中，我們得知一個人選擇什么樣的職業(yè)，常與他（她）本人的興趣、愛好、性格、氣質(zhì)及能力等有密切關(guān)系。從某種意義上來說，氣質(zhì)，性格等是一個人在選擇職業(yè)時首先要考慮的問題。所以，求職者在擇業(yè)過程中，應(yīng)對自己各方面的情況作出客觀