云南開放大學《公務(wù)員制度講座》21春形考作業(yè)2

1、云南開放大學《公務(wù)員制度講座》21 春形考作業(yè)1.試結(jié)合實例論述公務(wù)員考核的方法。答: 我國公務(wù)員考核制度建立以來，在實踐中形成了具有中國特色的公務(wù)員考核基本方法，主要有以下幾種：（1）領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾相結(jié)合。這是我黨多年來實行群眾路線的工作方法與民主集中制原則在考核工作中的具體體現(xiàn)和運用。（2）平時考核與定期考核相結(jié)合。平時考核通常是指公務(wù)員管理機關(guān)或主管領(lǐng)導(dǎo)對公務(wù)員在日常工作中的表現(xiàn)及功過進行的了解和記錄。（3）定性考核與定量考核相結(jié)

2、合。其中，定性考核是指考核者對公務(wù)員素質(zhì)、能力和績效進行的諸如好和壞、優(yōu)和劣之類的概括性的綜合評價；定量考核是運用數(shù)學的方法，把需要考核的內(nèi)容分解成若干個要素，并盡量數(shù)據(jù)化，通過對各要素情況數(shù)據(jù)的收集、整理、計算和綜合分析，最后得出考核結(jié)果。把二者相結(jié)合，就是定性考核必須以定量考核為客觀基礎(chǔ)，定量考核要以定性考核為基本目的。2.簡述我國機關(guān)辭退公務(wù)員的法定情形。范圍和期限內(nèi)進行公布，廣泛聽取群眾的反映和意見，再正式實施對公務(wù)員的任職的人