我國技能型人力資本的形成與積累研究.pdf

1、過去二十年，我國的經(jīng)濟增長主要是資源、資金及勞動力等要素的高投入所推動的外延式、粗放式的增長，要走出一條科技含量高、經(jīng)濟效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少的可持續(xù)發(fā)展道路，我們不但需要科學和知識，而且需要技術和技能。只有依靠技能員工的實際操作，先進的科研成果才能轉化為有競爭力的產品，企業(yè)的每一項創(chuàng)新發(fā)明，每一次產品升級，都是以技能人才的智慧與勞動為基礎的，他們的作用是其他類型的高級人才所無法替代的。然而，統(tǒng)計數(shù)據(jù)和頻繁的新聞報道都傳遞給我們

2、同樣一個信息：我國目前技能人才嚴重短缺，供求之間的缺口和技能員工整體素質偏低已經(jīng)成為制約第二產業(yè)，特別是制造業(yè)發(fā)展的瓶頸。因此，探討技能型人力資本的形成與積累問題是非常必要的。本文運用規(guī)范分析法、實證分析法、比較研究法、定量分析法等對我國技能型人力資本的形成與積累進行了系統(tǒng)研究。梳理了技能型人力資本的相關文獻，為界定其內涵奠定了理論基礎；總結了我國技能型人力資本形成與積累的主要途徑；在分析了技能型人力資本積累的現(xiàn)實模式基礎上，構建了技能

3、型人力資本積累的目標模式，進而探討我國技能型人力資本積累模式轉換的制度安排；最后，構建了實現(xiàn)技能型人力資本積累的激勵模型，為指導實踐提供決策依據(jù)。主要創(chuàng)新點如下： 1.從人力資本異質性出發(fā)，基于可觀察的能力，將人力資本劃分為五種不同的類型，并在分析技能型人力資本特性的基礎上，構建了技能型人力資本價值的多層次網(wǎng)絡分析模型，進而得到不同要素對技能型人力資本價值的貢獻程度。 2.根據(jù)技能型人力資本的形成機理和積累特性，結合技能

4、型人力資本積累的主要途徑和我國目前社會發(fā)展狀況，構建我國技能型人力資本積累的目標模式。即形成市場主導的，以校企合作為基礎的，多方聯(lián)動的技能型人力資本積累模式。 3.從政府、市場和企業(yè)三個層面系統(tǒng)構建了技能型人力資本激勵的模型。在企業(yè)層面上，可從薪酬激勵、工作激勵、發(fā)展激勵三個方面進行技能型人力資本激勵機制設計；在市場層面上，激勵的實施有賴于技能型人力資本的產權問題、勞動力的市場價格問題、勞動力的供求問題的解決；在國家層面上，國家