淺析石油企業(yè)人力資本積累

1、淺析石油企業(yè)人力資本積累淺析石油企業(yè)人力資本積累關鍵詞：石油企業(yè)人力資本人力資本積累0引言在知識經(jīng)濟的條件下，是否能夠真正懂得并進行有效的人力資本的積累，已經(jīng)成為影響石油企業(yè)生存與發(fā)展的重要因素。目前，石油企業(yè)逐漸意識到了人力資本積累對于整個企業(yè)發(fā)展的重要性，但是仍然存在著一些問題，需要進行認真的探討。1我國石油企業(yè)人力資本積累中存在的問題1.1人力資源豐富與人力資本短缺并存。在我國石油企業(yè)中，呈現(xiàn)出“總量富余，質量低劣”的現(xiàn)象和人才總

2、量不足，人才素質偏低，人才活力不夠，人才結構不合理的問題。雖經(jīng)這些年的減員增效，人力資源總量還是明顯偏大，人力資本十分短缺。1.2人才流失與人才老化并存。①人才流失嚴重。由于企業(yè)人力資本。①認識不足。目前，資本有兩種形態(tài)。一種是傳統(tǒng)的貨幣形態(tài)，一種是新興的人力資本形態(tài)。人力資本理論的產生，整個企業(yè)的生產制度都發(fā)生很大變化。石油企業(yè)對這種產權制度的變化反應太慢。②管理理念傳統(tǒng)。長期以來，石油企業(yè)對員工的管理習慣上稱為勞動人事管理，反映出企