新時(shí)期促進(jìn)民營工業(yè)企業(yè)勞資和諧的工會(huì)運(yùn)行機(jī)制研究——以東北老工業(yè)基地A市B企業(yè)為例.pdf

1、工業(yè)是我國三大產(chǎn)業(yè)之一，是推動(dòng)農(nóng)業(yè)發(fā)展、人民生活水平提升的產(chǎn)業(yè)動(dòng)力和經(jīng)濟(jì)動(dòng)力。東北老工業(yè)基地的國有企業(yè)改革從擴(kuò)權(quán)讓利進(jìn)行企業(yè)改革試點(diǎn)工作，到改革國有企業(yè)整體的管理體制的策略使部分國有企業(yè)走上了民營的道路，促進(jìn)了國企的優(yōu)勝劣汰。勞資關(guān)系是工業(yè)群體中最為重要的一種社會(huì)關(guān)系，隨著民營工業(yè)企業(yè)的市場化逐漸深入和《新勞動(dòng)合同法》的施行，勞動(dòng)力成本提升與企業(yè)利潤空間的縮小，勞資雙方經(jīng)濟(jì)利益的分化和工人個(gè)人意識與政治訴求的覺醒等因素，腐蝕了企業(yè)的公共

2、責(zé)任，使勞資矛盾日漸凸顯。改革后企業(yè)的工會(huì)運(yùn)行出現(xiàn)了過渡性的特點(diǎn)，工會(huì)的作用日漸衰落，缺少后續(xù)的發(fā)展動(dòng)力。工會(huì)是承載工人群體集體意識的道德實(shí)體，工會(huì)促進(jìn)和諧勞資關(guān)系的機(jī)制是企業(yè)和諧發(fā)展的組織基礎(chǔ)。國內(nèi)外學(xué)者的研究語境多為成熟的市場經(jīng)濟(jì)體制，比較新舊體制下的工會(huì)職能或探討資方、勞方及工會(huì)方三方機(jī)制系統(tǒng)，而對工會(huì)存在原理的研究寥寥。對工會(huì)應(yīng)然性存在的探討是研究工會(huì)運(yùn)行機(jī)制的突破口。本文通過對東北老工業(yè)基地A市B企業(yè)的個(gè)案訪談，從出資人、工人