東北老工業(yè)基地人力資源開發(fā)研究.pdf

1、人力資源理論從產(chǎn)生到現(xiàn)在不過是四十幾年的歷史，但已經(jīng)成為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長理論的重要組成部分。人力資源理論的不斷豐富和完善，為人力資源開發(fā)理論的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。本文的研究領(lǐng)域?yàn)閰^(qū)域人力資源開發(fā)，研究對象為東北老工業(yè)基地的人力資源開發(fā)，本文在系統(tǒng)闡述人力資源理論發(fā)展過程的基礎(chǔ)上試圖建立區(qū)域人力資源開發(fā)度評價(jià)體系，運(yùn)用該體系對東北老工業(yè)基地的人力資源開發(fā)現(xiàn)狀進(jìn)行評價(jià)和分析，為東北老工業(yè)基地的振興提出人力資源開發(fā)方面的建議。 第一章對本文的

2、研究意義進(jìn)行了簡要說明。為區(qū)域人力資源開發(fā)理論的豐富和發(fā)展做一點(diǎn)貢獻(xiàn)是作者的一大心愿。在人力資源開發(fā)的三個(gè)層面中，微觀人力資源開發(fā)理論相對成熟一些，宏觀人力資源開發(fā)也有較多的成果，但中觀人力資源開發(fā)即區(qū)域人力資源開發(fā)的相關(guān)理論發(fā)展的較慢，僅有零星的觀點(diǎn)且很不成熟。從實(shí)踐角度看，微觀組織（包括個(gè)人）的人力資源開發(fā)受到廣泛重視，宏觀人力資源開發(fā)幾乎無一例外地成為各個(gè)國家的基本國策。區(qū)域人力資源開發(fā)由于缺乏理論的指導(dǎo)，并且由于操作性較低，成效

3、很不明顯。在東北老工業(yè)基地振興的過程中，理論上人們更多的在“老工業(yè)”上做文章，實(shí)踐中也大多以物質(zhì)資源的開發(fā)利用為主要手段。 第二章對人力資源開發(fā)理論的產(chǎn)生進(jìn)行了系統(tǒng)的闡述。人力資源思想和理論是西方文化的產(chǎn)物，但傳入我國后被迅速的吸收并在本土文化條件下得到快速發(fā)展。人力資源開發(fā)的意義和作用越來越受到人們的認(rèn)可和重視。傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)增長理論在解釋知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)表現(xiàn)出很多的局限性，人力資源對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)不僅在理論上被充分的證明

4、，在實(shí)踐中也為發(fā)達(dá)國家、發(fā)達(dá)區(qū)域和成功企業(yè)組織帶來不爭的好處。 第三章對東北老工業(yè)基地的人力資源開發(fā)現(xiàn)狀進(jìn)行了詳細(xì)的描述和分析。東北地區(qū)的人力資源總量充足，人才總量和專業(yè)技術(shù)人員總量均居于全國前列。但從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上看，第一產(chǎn)業(yè)人力資源比重過大，第二和第三產(chǎn)業(yè)比重較低。從結(jié)構(gòu)上看，人力資源總量過剩和結(jié)構(gòu)性短缺并存，低層次人才過剩和高層次人才短缺并存，高技術(shù)人才和技能型人才嚴(yán)重不足。雖然東北老工業(yè)基地人力資源的基本素質(zhì)較高，平均受教育

5、年限僅居京、津、滬之后，但大多屬通用型人力資源。東北地區(qū)高校及在校大學(xué)生數(shù)量在全國處于前列，但中等技術(shù)學(xué)校及在校人數(shù)卻與發(fā)達(dá)地區(qū)有著明顯的差距，教育投入在區(qū)域GDP中的比重也呈下降趨勢。 第四章對東北老工業(yè)基地人力資源開發(fā)的問題及成因進(jìn)行了梳理和分析。東北老工業(yè)基地人力資源在體質(zhì)素質(zhì)和技能素質(zhì)水平方面與發(fā)達(dá)地區(qū)相比明顯偏低；人力資源創(chuàng)新能力低于全國平均水平，與發(fā)達(dá)國家相比，差距更加明顯。從結(jié)構(gòu)上看，東北老工業(yè)基地人力資源的層次結(jié)

6、構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)存在著較大問題；從配置效率上看，東北老工業(yè)基地人力資源市場發(fā)育很不完善，也沒有形成統(tǒng)一的區(qū)域性市場，人力資源使用效率較低，人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重。上述問題的形成，主要是由于國家區(qū)域經(jīng)濟(jì)布局政策、東北地區(qū)在國家經(jīng)濟(jì)資源生產(chǎn)基地中的地位、國際政治環(huán)境和東北的歷史政治環(huán)境、長期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制模式、地域文化特點(diǎn)及自然地理環(huán)境等諸多因素共同作用的結(jié)果。 第五章對東北老工業(yè)基地的人力資源開發(fā)程度進(jìn)行了評析。較低的交通違章率和較低的犯罪率

7、表明東北老工業(yè)基地人力資源的道德能力居全國前列；體力能力低于“長三角”、“珠三角”等發(fā)達(dá)區(qū)域；技術(shù)能力與發(fā)達(dá)地區(qū)相比存在著一定差距：雖然東北老工業(yè)基地的人才素質(zhì)在全國排在前列，但人才競爭力卻處于中等偏下水平；東北老工業(yè)基地的人力資源結(jié)構(gòu)在產(chǎn)業(yè)間比重不合理。從人力資源配置效率方面看，東北老工業(yè)基地的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率高于全國平均水平，從業(yè)人員人均GDP在全國處于中下水平。 第六章對國內(nèi)外相關(guān)經(jīng)濟(jì)區(qū)域的人力資源開發(fā)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了借鑒性分析。

8、在國內(nèi)，“長三角”的區(qū)域合作機(jī)制、區(qū)域內(nèi)錯位發(fā)展機(jī)制、建立區(qū)域內(nèi)統(tǒng)一的市場機(jī)制等經(jīng)驗(yàn)值得我們借鑒；“珠三角”充分利用地理位置的優(yōu)勢整合入力資源，地方政府的強(qiáng)力支持，形成區(qū)域合作框架下的各省核心競爭力等做法取得明顯效果；“京津唐”地區(qū)則在把科技優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力優(yōu)勢及在區(qū)域內(nèi)部的協(xié)調(diào)合作方面較為出色。在國外，印度的吸引高技術(shù)人才戰(zhàn)略、德國高度發(fā)達(dá)的職業(yè)技術(shù)教育、美國“硅谷”在中小學(xué)生中進(jìn)行的創(chuàng)業(yè)教育等都值得我們學(xué)習(xí)。 第七章對東北老