工會干部職工談話談心制度

1、xx 總工會干部職工談話談心制度一、指導思想為加強領(lǐng)導班子和干部職工隊伍的思想作風建設(shè)，始終保持密切聯(lián)系群眾、廉潔從政、勤政為民的品格和本色為宗旨，以及時掌握干部職工的思想、工作、學習和生活動態(tài)，實現(xiàn)同志之間相互溝通思想、消除隔閡、增進了解，有力推動和促進工會工作的目標，積極營造輕松和諧的同事關(guān)系和工作氛圍，努力形成從談心到交心，從交心到知心，從知心到同心合力謀發(fā)展的良好局面。二、開展談心的情形分經(jīng)常性談話談心和程序性談話談心兩種。（一

2、） （一）經(jīng)常性 常性談話談 談話談心。 心。經(jīng)常性談話談心，在時間上不作特別限定，應根據(jù)實際需要開展。遇下列情況之一時，州總領(lǐng)導應與干部職工開展談心：1、干部職工因工作成績顯著而立功、受獎或接受表彰、獎勵時；2、干部職工在工作、生活或家庭中遇到困難和挫折時；3、發(fā)現(xiàn)干部職工在遵紀守法、廉潔自律和思想作風方面有不良苗頭時；4、對干部職工考核、任職考察或民主評議后，需向干部反饋意見時；個性問題，以有針對性個別談話談心為主，遇到重大問題或解

3、決共性問題，以集體交心通氣談話談心為主。（三）定期 （三）定期談話談 談話談心與不定期 心與不定期談話談 談話談心相 心相結(jié)合。 合?？膳c年終（半年）總結(jié)、干部考核、民主生活會等工作相結(jié)合，定期進行。也可與日常工作相結(jié)合，不定期進行。（四）注重思想疏 （四）注重思想疏導與加 與加強工作指 工作指導相結(jié)合。 合。把談工作和談思想結(jié)合起來，既要加強對干部職工工作上的指導，又要注意思想疏導，既要肯定成績，又要指出不足，并提出希望和要求。四、談

4、話談心的有關(guān)要求（一） （一）貴在堅持，重在落 持，重在落實。要從關(guān)心愛護干部、加強領(lǐng)導班子和干部職工隊伍思想作風建設(shè)、調(diào)動干部職工工作積極性的目的出發(fā)，切實把同干部職工談話談心作為一項重要的工作抓好抓實。每年黨組書記至少應和班子成員談話談心一次；班子成員相互之間每年至少應談話談心一次；班子成員和分管的部室的干部職工每年至少應談話談心一次；各部室負責人和本部室人員每年至少應談心一次。（二） （二）選準時機，掌握分寸。 機，掌握分寸。程序