員工考勤管理規(guī)定

1、員工考勤管理規(guī)定 員工考勤管理規(guī)定第一章 第一章 總則 總則第一條 第一條 目的： 目的：為了規(guī)范員工考勤，維護(hù)員工利益，并保證公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)有序開展，特制訂本制度。第二條 第二條 原則： 原則：本制度依照國家現(xiàn)行法律、法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況制訂，員工入廠必須遵守本制度，自覺接受本制度約束。本制度根據(jù)國家法律、法規(guī)的修訂及企業(yè)實(shí)際情況的變化隨時(shí)更新、修訂。第三條 第三條 適用范圍： 適用范圍：本制度適用于 XXXXXXXX 有限公司全

2、體員工。第二章 第二章 基本規(guī)定 基本規(guī)定第四條 第四條 定義： 定義：4.1 考勤：是指對員工的出勤情況進(jìn)行考核記錄，內(nèi)容包括出差、請假、加班、調(diào)休、遲到、早退、曠工以及休假等。4.2 請假：是指在正常工作時(shí)間內(nèi)，員工因個(gè)人原因不能正常出勤上班，經(jīng)履行手續(xù)并獲批準(zhǔn)后離開工作崗位。4.3 事假：員工因辦理個(gè)人事務(wù)而占用工作時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后的請假。4.4 病假：員工因病需要就醫(yī)或休息，經(jīng)批準(zhǔn)后的請假。4.5 加班：是指因工作需要而延長的工作

3、時(shí)間。4.6 調(diào)休：是指員工在加班后，利用其正常工作時(shí)間對加班時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)休。4.7 遲到：超過上（換）班時(shí)間，而未到達(dá)工作崗位，在 30 分鐘以內(nèi)的。4.8 早退：未到下（換）班時(shí)間，而提前離開工作崗位，在 30 分鐘以內(nèi)的。4.9 脫崗：在當(dāng)班工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管批準(zhǔn)離開工作崗位。4.10 串崗：當(dāng)班時(shí)間不堅(jiān)守崗位，未經(jīng)許可或無正當(dāng)事由擅自滯留在他人崗位或部門。4.11 曠工：未正常出勤超過 30 分鐘且沒有正常請假手續(xù)的，為曠工。曠寫

4、《出門證》 ，并由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 《出門證》交門衛(wèi)當(dāng)班保安。部門經(jīng)理不在時(shí)，應(yīng)由行政人事部代簽《出門證》 。外出人員返回公司時(shí)由保安人員填寫返回公司時(shí)間。第十二條 第十二條 工間短休 工間短休12.1 午餐時(shí)間為半小時(shí)，實(shí)行錯(cuò)時(shí)就餐，工人崗位員工 11:45-12:15，其它崗位員工 12:00 至 12:30。因特殊原因需要調(diào)整就餐時(shí)間的，應(yīng)提前 4 小時(shí)通知行政人事部。12.2 工人崗位員工在各班中間時(shí)間有 10 分鐘短休時(shí)間，

5、用于員工集中調(diào)節(jié)休整，短休以鈴聲為準(zhǔn)，不得超時(shí)。12.3 員工當(dāng)班時(shí)的短暫間歇，如飲水、上洗手間等，以不影響自身及他人正常工作和生產(chǎn)秩序?yàn)樵瓌t，且不應(yīng)超過 5 分鐘/次。工人崗位員工在連續(xù)作業(yè)線工作的，離線短歇需經(jīng)過當(dāng)班班長同意方可離崗。12.4 接聽電話：在崗員工不得接聽私人電話，有私人事務(wù)的可利用短休時(shí)間處理。第十三條 第十三條 試用期員工請假的，按照請假天數(shù)延長試用期。第三章 第三章 假期管理 假期管理第十四條 第十四條 事假

6、事假14.1 員工因私事必須親自處理者，允許請事假，但必須保證不影響公司、班組的正常工作和生產(chǎn)秩序。14.2 原則上每人每月事假累計(jì)不得超過 3 天。14.3 事假期間不計(jì)發(fā)工資，并按實(shí)際請假天數(shù)扣減各類補(bǔ)助、補(bǔ)貼。第十五條 第十五條 病假 病假15.1 員工非因工負(fù)傷、患病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，可以申請病假。員工須向公司提交縣級以上醫(yī)院開具的病假條以及病歷。醫(yī)院開具的每張病假條，不得超過 14 天。15.2 員工可享有的醫(yī)療期