員工考勤管理制度

1、XXXXXX公司第頁1員工考勤管理制度員工考勤管理制度第一章第一章總則總則為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合xxxxxxxxxxxx的實(shí)際狀況特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于xxxxxxxxxxxx部所有員工。第二章第二章出勤出勤1.公司的工作時(shí)間：每周六個(gè)工作日，上班時(shí)間為7:50，下班時(shí)間為17:30點(diǎn)，中午休息一個(gè)小時(shí)(含就餐時(shí)間)。特殊崗位的工作時(shí)間可根據(jù)工作

2、性質(zhì)調(diào)整，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事行政專員執(zhí)行。2.在規(guī)定上班時(shí)間之后一小時(shí)之內(nèi)到崗為遲到；17:30以前無故離崗的為早退。遲到或早退在5分鐘以內(nèi)，每次扣款5元；超過5分鐘小于15分鐘每次扣款10塊；超過15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊；超過30分鐘小于一小時(shí)每次扣款30塊。3.員工有以下情況之一為曠工：?未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；?遲到和早退時(shí)間超過1小時(shí)以上，未請(qǐng)假的；?不打卡而沒有書面說明情況的；?曠工的最小時(shí)間單位為半天；4.元旦、春

3、節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其XXXXXX公司第頁3員審批。3個(gè)工作日以上的事假由部門經(jīng)理、人事行政專員同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批。審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交人事行政專員備案。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；?若連續(xù)事假超過15個(gè)工作日，須報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。6.婚假?婚假一般為3個(gè)工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個(gè)工作日。?婚假應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日按請(qǐng)假審批權(quán)限，

4、逐級(jí)上報(bào)，最后報(bào)人事行政專員備案。?婚假只能在結(jié)婚日后3個(gè)月內(nèi)休完，試用期及到崗一年以內(nèi)的員工不享受婚假。?公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得3個(gè)工作日喪假。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。7.年假?員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受3個(gè)工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受7個(gè)工作日的帶薪假。?休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。?員工帶薪年假須在次年內(nèi)休