管理層員工彈性考勤管理制度

1、第1頁，共3頁管理層人員考勤管理制度管理層人員考勤管理制度一、總則一、總則為明確公司考勤制度，打造高效團(tuán)隊，有序體現(xiàn)人性化管理模式及嚴(yán)明的獎懲制度，提特根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)及公司方針制定本管理制度。二、適用范圍二、適用范圍公司市場部、采購部、財務(wù)部、人力資源部及實驗室管理層人員。三、三、工作時間工作時間1.1.公司員工實行每周六天工作制。2.2.公司作息時間為：上午時間：08：30~12：00午餐時間：12：00~13：00下午時間：1

2、3：00~17：303.3.休息日：星期日及法定假日4.4.法定假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等為法定節(jié)假日，休息時間依照國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、四、考勤、考勤、打卡規(guī)定卡規(guī)定1.1.打卡規(guī)定打卡規(guī)定1.11.1員工上下班均須親自打卡，考勤統(tǒng)計時以員工當(dāng)日上午最早及最末，下午最早及最末四次刷卡時間為準(zhǔn)。若未在上下班規(guī)定時間刷卡的，則視為非正常出勤。當(dāng)日首次進(jìn)入公司及末次離開公司均須刷卡，此為當(dāng)日考勤記錄

3、。1.21.2當(dāng)日刷卡異常者（忘記打卡、指紋無法錄入）須在當(dāng)日填寫《特殊考勤登記表》并由部門經(jīng)理審核簽字后交于人事資源部，以便第一時間更正考勤記錄，逾期將不予受理。2.2.彈性工作制考勤規(guī)定彈性工作制考勤規(guī)定2.12.1彈性工作制是指在不影響項目及工作進(jìn)度，確保完成團(tuán)隊規(guī)定的工作任務(wù)及固定的工作時間長度的前提下，員工可根據(jù)以下條款享有彈性工作制。A在確保公司正常工作進(jìn)度的前提下，員工每月彈性工作制上限為3次。B彈性工作時間規(guī)定：遲到時間

4、為半小時內(nèi)，遲到次數(shù)為不大于3次包括3次，不計遲到，啟動彈性工作制，C員工到崗時間如超過8：30，其中8：00~8：30的時間部分計入彈性工作制1次，超出8：30的時間部分，將以8：30開始計算其考勤遲到時間，并給予相應(yīng)的考勤處罰。D員工每人每月只能擁有3次彈性工作考勤機(jī)會，超過3次將不再視為彈性工作考勤，相關(guān)部門直接給予考勤處罰。2.22.2遲到、早退考勤處罰規(guī)定遲到或早退10分鐘內(nèi)扣10元，1030分鐘內(nèi)扣30元，30分鐘以上工資按

5、缺勤半天扣除，大于半天部分視為曠工1天，并扣除當(dāng)日工資；2.32.3凡因業(yè)務(wù)需要，前往它處辦事而遲到或早退者應(yīng)事先向部門負(fù)責(zé)人說明，并于人力資源處填寫特殊考勤登記，否則以遲到、早退或曠工處理。2.42.4工作時間因公外出，需調(diào)用公司車輛的，需在人力資源部填寫《出車申請單》，外出時需在門衛(wèi)處進(jìn)行外出登記。2.52.5中午正常的午休時間為12：00~13：00，如因工作需要提前或推遲午休，需在人力資源第3頁，共3頁2.4.22.4.2妊娠三

6、個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；妊娠3個月以上，7個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。2.4.32.4.3護(hù)理假男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假14日。2.4.42.4.4女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方護(hù)理假7日。2.4.52.4.5增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤。2.52.5喪假喪假如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給予3天的假期。2.62.6年薪假年薪假職工累計工作已

7、滿1年不滿3年的，年休假5天；滿3年不滿10年的，年休假7天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.72.7其他其他2.7.12.7.1用假證明假理由請假的，按曠工處理。2.7.22.7.2試用期內(nèi)不享受婚假、產(chǎn)假。2.7.32.7.3休假（包括事假、病假等各種假）期滿后不續(xù)假、又不上班的按曠工處理。2.7.42.7.4婚假、產(chǎn)假、喪假、年薪期間公司會全額發(fā)放您的基本工資。六、六、工傷工傷1.11.1工傷

8、職工住院治療期間按《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定和指定醫(yī)院的醫(yī)囑享受停工留薪期。1.21.2工傷治療完畢或者治愈出院，或停工留薪期滿，不再享受停工留薪期待遇。如果要求延長停工留薪期的，應(yīng)按照《山東省職工停工留薪期管理辦法》的有關(guān)規(guī)定提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。1.31.3發(fā)生工傷后，如不需要治療，沒有醫(yī)囑休息建議書又沒有按有關(guān)規(guī)定鑒定的，不享受工傷假待遇。1.41.4工作期間輕微傷，需短時休息，由部門負(fù)責(zé)人核實簽字，人事部門確認(rèn)休假天數(shù)。七

9、、七、加班加班公司原則上不安排人員加班，因個人工作未完成需下班后繼續(xù)工作的不算加班。其他情況加班填寫《加班申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)生效。八、員工違反考勤制度處罰規(guī)定八、員工違反考勤制度處罰規(guī)定曠工薪資：曠工扣發(fā)雙倍工資；月度連續(xù)曠工3天或年度累計曠工5天的，扣發(fā)全月薪資，并按照公司有關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系；九、員工全勤獎勵規(guī)定九、員工全勤獎勵規(guī)定公司提倡并鼓勵每位員工按正常作息時間出勤工作，并以一月為周期，對考勤表現(xiàn)優(yōu)異的員工獎勵100元