考勤休假管理制度

1、1考勤休假管理制度考勤休假管理制度第一章第一章總則總則第一條第一條目的目的1、為規(guī)范公司考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高員工工作效率。2、為薪酬核算、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、行為考核等提供依據(jù)。第二條第二條適用范圍適用范圍公司全體職工。第二章第二章作息時(shí)間作息時(shí)間第三條第三條工作時(shí)間工作時(shí)間1、工作時(shí)間：上午09:00下午18:00(午餐時(shí)間：12:0013:00)；客服部、推廣部和倉儲(chǔ)物流部等實(shí)行輪班制的部門和崗位上下班時(shí)間以部門安排為準(zhǔn)（晚班人員晚餐

2、時(shí)間：18:0019：00）。2、休息制度：職能部門及設(shè)計(jì)部、品牌策劃部實(shí)行單雙休制度；運(yùn)營(yíng)部、新媒體運(yùn)營(yíng)部、客服部、推廣部、倉儲(chǔ)物流部實(shí)行單休制度。第三章第三章考勤管理考勤管理第四條第四條考勤規(guī)定考勤規(guī)定1、公司要求指紋考勤，每日打卡2次，上班、下班各打卡一次，不得遲到、早退、曠工。2、員工上下班忘記打卡，需在一周內(nèi)填寫《考勤異常單》由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部登記。月補(bǔ)卡次數(shù)超過3次以上者，超過次數(shù)按10元次扣款；無打卡記錄亦無補(bǔ)卡

3、手續(xù)的，單次按缺勤半天計(jì)算，全天無記錄，則按缺勤一天處理。3、凡因遲到、早退故意不打卡者，一經(jīng)查實(shí)，按50元次扣款。4、工作時(shí)間外出辦公，需填寫《外出申請(qǐng)單》由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。5、出差須提前填寫《出差申請(qǐng)單》由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部備案。若因緊急任務(wù)等特殊情況來不及提前辦理手續(xù)的，需在出差返回后的第一個(gè)工作日到人力資源部補(bǔ)辦出差手續(xù)。6、當(dāng)月出勤滿勤的員工，可享受100元全勤獎(jiǎng)勵(lì)。若有遲到、早退、缺勤、曠工、請(qǐng)假等

4、行為，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)小于15天的，取消當(dāng)月績(jī)效考核。7、員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理考勤相關(guān)手續(xù)的，人力資源部有權(quán)不予受理。第五條第五條遲到和早退遲到和早退1、打卡晚于規(guī)定上班時(shí)間記為遲到，打卡早于規(guī)定下班時(shí)間記為早退。2、公司基于人性化管理，對(duì)遲到2次以內(nèi)（含）且遲到時(shí)間不超過10分鐘的，可不予處罰，但遲到不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)勵(lì)。超過以上規(guī)定的按以下標(biāo)準(zhǔn)處罰：遲到10分鐘以內(nèi)，扣款1032）加班可沖抵當(dāng)月或后續(xù)3個(gè)月內(nèi)事假、

5、調(diào)休等，但不可沖抵遲到、早退、曠工等違規(guī)行為。3）加班時(shí)間在3個(gè)月內(nèi)使用生效，本年度內(nèi)加班時(shí)間須在本年度內(nèi)調(diào)休完，逾期作廢。第八條第八條調(diào)休調(diào)休1、公司實(shí)行調(diào)休制度，員工可因個(gè)人原因或工作安排申請(qǐng)調(diào)休，填寫《調(diào)休單》由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部登記；2、若申請(qǐng)跨月調(diào)休，只可在相鄰兩個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，超過不予準(zhǔn)許，調(diào)休最小單位為半天。第四章第四章假期管理假期管理第九條第九條假期類別假期類別法定假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假第十

6、條第十條假期規(guī)定假期規(guī)定1、法定假法定節(jié)假日包括：元旦（1天）、清明（1天）、端午節(jié)（1天）、五一勞動(dòng)節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）和春節(jié)（3天），具體休假時(shí)間，以國家法定和公司通知時(shí)間為準(zhǔn)。2、事假1）請(qǐng)事假須提前申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假單》經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部備案，事假無薪；2）試用期員工請(qǐng)假不得超過3天，否則將影響轉(zhuǎn)正考核結(jié)果。特殊情況，確需請(qǐng)長(zhǎng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，試用期請(qǐng)假超過5天以上者，試用期相應(yīng)順延。3）請(qǐng)假）請(qǐng)假

7、調(diào)休不得連續(xù)超過調(diào)休不得連續(xù)超過5天，月度事假累計(jì)不得超過天，月度事假累計(jì)不得超過3天，年度事假累計(jì)不得超過天，年度事假累計(jì)不得超過3030天，請(qǐng)假超過規(guī)定時(shí)間公司有權(quán)不予批準(zhǔn)，并將影響本年度各類獎(jiǎng)金、考核等評(píng)定（確有特殊情天，請(qǐng)假超過規(guī)定時(shí)間公司有權(quán)不予批準(zhǔn)，并將影響本年度各類獎(jiǎng)金、考核等評(píng)定（確有特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理特批后執(zhí)行）。況，經(jīng)總經(jīng)理特批后執(zhí)行）。3、病假1）員工因患病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致需停工治療的，憑市（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院開具的診

8、斷證明、醫(yī)生建休單及醫(yī)院收費(fèi)證明經(jīng)審核批準(zhǔn)后可根據(jù)員工實(shí)際參加工作年限及在本單位工作年限給予病假：實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；本單位5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下為9個(gè)月；10年以上15年以下為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。2）病假待遇：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資（不包括加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、