員工考勤管理辦法

1、第1頁共13頁榆林神華員工考勤管理辦法第一章第一章總則總則第一條第一條為了加強榆林神華能源有限責任公司(以下簡稱公司)員工勞動紀律，規(guī)范公司正常工作秩序，維護員工權益，根據(jù)國家和神華集團公司有關規(guī)定，特制定本辦法。第二條第二條本辦法適用于公司所有員工。第三條第三條公司員工的考勤及休假管理工作由公司人力資源部負責。第二章第二章考勤管理考勤管理第四條第四條公司實行每周5天工作制。第五條第五條每月21日至次月20日為一個考勤月。第六條第六條公

2、司領導的考勤由公司綜合辦公室負責管理，各單位（部門）負責人及以下員工的考勤由各單位（部門）自行管理。第七條第七條各單位（部門）應指定專人負責考勤工作，本著實事求是的原則，如實記錄、統(tǒng)計本單位（部門）員工正常出勤、遲到、早退、曠工、加班以及請假等情況，填寫《員工考勤統(tǒng)計表》，并于每月21日16時前匯總并報送公司人力資源部，作為當月發(fā)放薪酬福利的依據(jù)。第八條第八條因特殊情況或工作需要必須延長工作時間時，應征得員工同意，在保證員工健康的條件下

3、，每日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。第九條第九條員工要按時上下班，不得無故遲到、早退。上班時間開始后15分鐘以內(nèi)到達者視為遲到；工作時間結束前15分鐘下班者視為早退。第3頁共13頁層及以上領導因請假、出差和公務等外出離開公司時，除了執(zhí)行請假外，還須提交《外出報告單》進行外出報告。第十九條第十九條請假審批權限及流程（一）公司所屬基層單位一般員工請假，時間在3天（含3天）以內(nèi)的，須所在科、室、站、隊的負責人審批；時間

4、在3天以上5天（含5天）以內(nèi)的，還須科、室、站、隊的單位分管領導審批；時間在5天以上的，并還須單位的主要負責人審批。（二）公司所屬基層單位科、室、站、隊負責人請假，時間在1天（含1天）以內(nèi)的，須科、室、站、隊的單位分管領導審批；時間在1天以上的，還須單位的主要負責人審批。（三）公司機關一般員工請假，時間在３天（含３天）以內(nèi)的，須所在部門的負責人審批；時間在３天以上的，還須部門的公司分管領導審批。（四）公司各單位（部門）助理級人員請假及外

5、出，由公司人力資源部審核，時間在3天（含3天）以內(nèi)的，須本單位（部門）的負責人審批；時間在3天以上的，還須單位（部門）的公司分管領導審批。（五）公司各單位（部門）副職請假及外出，由公司人力資源部審核，時間在1天（含1天）以內(nèi)的，須本單位（部門）的負責人審批；時間在1天以上5天（含5天）以內(nèi)的，還須單位（部門）的公司分管領導審批；時間在5天以上的，并還須公司總經(jīng)理審批。（六）公司各單位（部門）正職或主要負責人請假及外出，由公司人力資源部審