1、員工作息制度及考勤管理辦法

1、員工作息制度及考勤管理工作息制度及考勤管理辦法第一第一節(jié)作息作息時間時間及考勤管理及考勤管理一、作息一、作息時間時間公司原則上實行每周五天工作制每天八小時的工時制度，標(biāo)準(zhǔn)作息時間為上午8：00至12:00，下午14：00至18:00。銷售人員、駕駛員等，因其工作之特殊，可根據(jù)實際需要調(diào)整。二、考勤管理二、考勤管理公司設(shè)有專人對單位員工出勤情況進(jìn)行逐日記錄，內(nèi)容按出勤、遲到、病假、事假、曠工等情況分別記錄于考勤記錄表上，其他情況如實反映。

2、（一）上班期間外出１、員工因公外出，需將事由、時間、地點等，報請部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，并在部門內(nèi)部做好記錄；若部門人員均需因公外出，需告知行政人事部。２、因公外出辦事人員需下班之前返回公司，如有特殊情況不能返回公司，需電話告知部門負(fù)責(zé)人。３、因私外出，需填寫《請假單》，報請部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，并報行政人事部備案，作為支薪依據(jù)。（二）遲到與早退1、遲到：遲到30分鐘之內(nèi)，扣款50元；超過30分鐘，又無正當(dāng)理由的，作曠工半日論處；1個月內(nèi)遲到3次作曠工

3、一天處理。2、早退：早退30分鐘以內(nèi)，扣款50元；超過30分鐘，又無正當(dāng)（１）就診病假員工上班時間去醫(yī)院就診，一個月內(nèi)，可請就診病假半天。員工如需請就診病假，可先請假去醫(yī)院就診，然后憑就診醫(yī)院的病歷證明向行政人事部核銷就診病假。（２）普通病假員工因疾病或以外傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷，確需休息的，可憑醫(yī)院出具的〈病假證明單〉請休病假。普通病假以連續(xù)一個月（含）或一年內(nèi)累計病假三個月（含）為限。病假期間，享受國家規(guī)定的津貼，薪資按本人基本薪資的８０

4、％計發(fā)，其他津貼、獎金及福利等停發(fā)。病假連續(xù)一個月以上，三個月以下（含）或一年累計病假三個月以上，六個月（含）以下，享受國家規(guī)定的津貼，薪資按本人基本薪資的５０％計發(fā)，其它津貼、獎金及福利等停發(fā)。（３）長期病假員工因疾病或受意外傷害，憑醫(yī)院證明，連續(xù)病假三個月以上或一年累計病假六個月以上的，為長期病假。長期病假期間，享受國家規(guī)定的部分津貼，薪資按當(dāng)年周口市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，其他津貼、獎金及福利等停發(fā)；若合同期滿，仍不能正常出勤的，將不再