基于系統(tǒng)動力學(xué)的企業(yè)人力資本增殖研究.pdf

1、人力資本主導(dǎo)的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代正向我們走來,理論界和實(shí)務(wù)界更加重視人力資本在企業(yè)發(fā)展和社會經(jīng)濟(jì)中的作用。然而,重視人力資本是一方面,增殖人力資本是更重要的另一方面。因此,研究人力資本增殖具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。論文主要開展了五個方面研究:
　　 研究一:文獻(xiàn)述評和相關(guān)概念及特征分析。論文綜述了相關(guān)的人力資本基本理論、人力資本產(chǎn)權(quán)理論和激勵理論及制度設(shè)計(jì)理論等主要理論作為研究的理論基礎(chǔ)；界定了企業(yè)人力資本與人力資本增殖的含義,分析了

2、它們的特征;分析研究了企業(yè)人力資本增殖的條件；并按照增殖主要方式將企業(yè)人力資本增殖區(qū)分為吸收性增殖和成長性增殖,為構(gòu)建相應(yīng)模型和進(jìn)一步研究奠定基礎(chǔ)。
　　 研究二:企業(yè)人力資本增殖主模型的構(gòu)建與模擬。在明確人力資本科學(xué)涵義和基本特征基礎(chǔ)上,基于人力資本的人性和資本性特點(diǎn),運(yùn)用系統(tǒng)動力學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科理論,通過文獻(xiàn)汲取法、專家訪談和問卷調(diào)查等方法找出企業(yè)人力資本增殖關(guān)鍵因素,設(shè)計(jì)了企業(yè)人力資本增殖的主模型；企業(yè)人力

3、資本增殖主模型,由企業(yè)人力資本增殖為主鏈、企業(yè)產(chǎn)值及利潤等為協(xié)流、借助企業(yè)產(chǎn)值偏差和人力資本投資兩個主要輔助變量而形成主鏈和協(xié)流之間的反饋回路來構(gòu)建；并編寫了企業(yè)人力資本增殖主模型的系統(tǒng)動力學(xué)程序清單和賦予了相關(guān)參數(shù)初始值;選擇企業(yè)可控的并且明顯影響人力資本增殖的三個輔助變量:產(chǎn)值偏差、偏差調(diào)整系數(shù)和企業(yè)利潤對人力資本積累率,進(jìn)行了模擬；模型模擬發(fā)現(xiàn):在初始參數(shù)組合下,企業(yè)人力資本呈現(xiàn)明顯的指數(shù)加速增長模式。偏差調(diào)整系數(shù)逐步加大可以使企

4、業(yè)人力資本由指數(shù)加速增長模式轉(zhuǎn)向線性增長,進(jìn)而轉(zhuǎn)為指數(shù)漸近穩(wěn)態(tài)目標(biāo)值運(yùn)行的漸近增長模式,偏差調(diào)整系數(shù)是一個有效的政策參數(shù)。企業(yè)利潤對人力資本積累率和期望產(chǎn)值增減可以使企業(yè)人力資本指數(shù)加速增長的速率相應(yīng)增減。
　　 研究三:企業(yè)人力資本吸收性增殖模型的構(gòu)建與模擬。首先明確界定了企業(yè)人力資本的吸收性增殖的含義,進(jìn)而分析了其影響因素;接著分析了企業(yè)人力資本吸收性增殖的因果關(guān)系,考慮人力資本招聘與上崗的延遲,構(gòu)建了包括招聘還未上崗和在崗

5、員工兩個級別的人力資本狀態(tài)變量,由人力資本增殖主鏈與產(chǎn)值協(xié)流,通過產(chǎn)值偏差和人力資本投資兩個重要的輔助變量,組成企業(yè)人力資本吸收性增殖模型；編寫了企業(yè)人力資本吸收性增殖的系統(tǒng)動力學(xué)DYNAMO和Vensim兩種程序清單,并根據(jù)一般企業(yè)情況賦予了模型參數(shù)初始值；選擇初始參數(shù)組合、期望產(chǎn)值、利潤對人力資本積累率、以及招聘與上崗的延遲時(shí)間等政策參數(shù)進(jìn)行了模型模擬。模型模擬發(fā)現(xiàn):企業(yè)人力資本吸收性增殖模型具有很好的穩(wěn)定運(yùn)行特性,即尋的特性,企業(yè)

6、人力資本水平和企業(yè)產(chǎn)值水平,會經(jīng)過一個與企業(yè)利潤對人力資本積累率和企業(yè)期望產(chǎn)值正相關(guān)的減幅振蕩后,達(dá)到穩(wěn)定運(yùn)行狀態(tài);企業(yè)人力資本水平與企業(yè)產(chǎn)值水平基本同頻達(dá)到均衡穩(wěn)態(tài),與此同時(shí),企業(yè)雇傭速率、解雇速率和企業(yè)人力資本上崗增殖速率也會減幅振蕩,收斂于穩(wěn)態(tài)目標(biāo)值而均衡穩(wěn)定運(yùn)行；而招聘時(shí)間和上崗調(diào)整時(shí)間與系統(tǒng)模型運(yùn)行的振幅負(fù)相關(guān),實(shí)踐中可以靈活選擇這個參數(shù)來控制企業(yè)人力資本吸收性增殖系統(tǒng)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營系統(tǒng)的穩(wěn)定性與和諧性；通過初始參數(shù)組合模擬發(fā)

7、現(xiàn),ahcat=ehcat=2.75(月)是系統(tǒng)模型等幅振蕩的調(diào)整時(shí)間參數(shù)。
　　 研究四:企業(yè)人力資本成長性增殖模型的構(gòu)建與模擬。首先明確界定了企業(yè)人力資本的成長性增殖的含義,進(jìn)而分析了企業(yè)人力資本增殖的過程、條件和影響因素,明確了人力資本吸收性增殖與成長性增殖的辯證關(guān)系;接著分析了企業(yè)人力資本成長性增殖的因果關(guān)系,考慮企業(yè)人力資本分級與成長,構(gòu)建了包括招新員工、熟練工、中級工和高級工共四個級別的人力資本狀態(tài)變量,由人力資本增

8、殖主鏈與產(chǎn)值率系數(shù)協(xié)流,通過產(chǎn)值率系數(shù)偏差輔助變量,組成企業(yè)人力資本成長性增殖模型；編寫了企業(yè)人力資本成長性增殖的系統(tǒng)動力學(xué)DYNAMO和Vensim兩種程序清單,并根據(jù)一般企業(yè)情況賦予了模型參數(shù)初始值；選擇初始參數(shù)組合、各級員工增長比例、離職比例、成長時(shí)間、期望產(chǎn)值率系數(shù)和偏差調(diào)整權(quán)數(shù)等政策參數(shù),對新員工、熟練工、中級工和高級工進(jìn)行了模型模擬。通過模擬發(fā)現(xiàn):企業(yè)人力資本成長性增殖模型的企業(yè)人力資本總量,即員工總量呈現(xiàn)指數(shù)加速增長的運(yùn)行

9、模式,從長期趨勢來看,企業(yè)新員工呈指數(shù)衰減運(yùn)行模式,熟練工、中級工和高級工呈指數(shù)加速增長模式;各級員工比例最終會達(dá)到均衡的穩(wěn)態(tài),穩(wěn)態(tài)時(shí)員工比例結(jié)構(gòu)由各級員工的增長比例、離職比例和成長時(shí)間等參數(shù)決定,進(jìn)而也決定了穩(wěn)態(tài)時(shí)的企業(yè)產(chǎn)值率系數(shù)。顯然各級員工產(chǎn)值率系數(shù)組合和員工比例結(jié)構(gòu)會最終決定企業(yè)產(chǎn)值率系數(shù);期望產(chǎn)值率系數(shù)和偏差調(diào)整權(quán)數(shù)僅僅影響模型變量的初期運(yùn)行,而不會影響穩(wěn)態(tài)時(shí)的各級員工比例結(jié)構(gòu)和產(chǎn)值率系數(shù),因而它們不是有效的政策參數(shù)。因此,各

10、級員工的增長比例、離職比例和成長時(shí)間是企業(yè)人力資本成長性增殖的有效政策參數(shù)。
　　 研究五:企業(yè)人力資本增殖的策略選擇和制度設(shè)計(jì)?？紤]企業(yè)人力資本增殖模型是指導(dǎo)企業(yè)人力資本長期戰(zhàn)略性增殖的理論指導(dǎo),因此需要建立靈活有效的人力資本增殖與企業(yè)發(fā)展的互動機(jī)制,具體策略的安排和戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)協(xié)調(diào),來保證企業(yè)人力資本增殖既體現(xiàn)戰(zhàn)略方向性又具有戰(zhàn)術(shù)靈活性。更需要設(shè)計(jì)讓人力資本獲得公正剩余分配的企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)制度和建立包括物質(zhì)激勵、精神激勵和文化

11、驅(qū)動的綜合激勵制度,通過企業(yè)人力資本吸引篩選模型發(fā)揮作用,才能促進(jìn)企業(yè)人力資本持續(xù)有效地實(shí)現(xiàn)外吸收內(nèi)成長的不斷增殖。
　　 經(jīng)過努力研究,本文在以下方面獲得了創(chuàng)新:
　　 第一,在界定企業(yè)人力資本增殖涵義、特征與條件基礎(chǔ)上,按照主要增殖方式將其區(qū)分為吸收性增殖和成長性增殖,并分析兩種企業(yè)人力資本增殖方式的辯證關(guān)系、成長路徑和影響因素,為企業(yè)人力資本增殖打開了進(jìn)一步研究的空間。
　　 第二,在分析企業(yè)人力資本增殖關(guān)

12、鍵因素和因果關(guān)系基礎(chǔ)上,以系統(tǒng)動力學(xué)為指導(dǎo),借助老化鏈和協(xié)流建模技術(shù),分別構(gòu)建和驗(yàn)證了企業(yè)人力資本增殖的主模型、吸收性增殖模型和成長性增殖模型三個理論模型,并用Vensim軟件編寫了系統(tǒng)動力學(xué)程序清單。
　　 第三,對企業(yè)人力資本增殖理論模型進(jìn)行初始參數(shù)和主要政策參數(shù)模擬:借助主模型模擬發(fā)現(xiàn),企業(yè)產(chǎn)值偏差調(diào)整系數(shù)和利潤對人力資本積累率是控制企業(yè)人力資本增殖的有效政策參數(shù);借助吸收性增殖模型模擬發(fā)現(xiàn),企業(yè)人力資本與產(chǎn)值會基本同步趨

13、向穩(wěn)態(tài)目標(biāo)并保持動態(tài)適應(yīng),而招聘時(shí)間和上崗遲延時(shí)間參數(shù)決定了企業(yè)人力資本水平振蕩收斂或發(fā)散；借助成長性增殖模型模擬發(fā)現(xiàn),企業(yè)新員工及其比例和相關(guān)變動速率呈現(xiàn)指數(shù)衰減趨向于零的尋的特性,熟練工、中級工和高級工變量運(yùn)行呈現(xiàn)指數(shù)加速增長模式,員工比例結(jié)構(gòu)在穩(wěn)態(tài)運(yùn)行時(shí)會保持相對穩(wěn)定,并決定了企業(yè)平均產(chǎn)值率系數(shù),員工比例結(jié)構(gòu)主要由各級員工增長比例、離職比例和成長時(shí)間等參數(shù)決定。
　　 第四,通過企業(yè)人力資本增殖模型構(gòu)建和模擬研究,提出需要

14、建立促進(jìn)企業(yè)人力資本增殖的制度和政策主要包括:人力資本產(chǎn)權(quán)參與剩余分配的企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度,建立由物質(zhì)激勵、精神激勵和文化驅(qū)動等構(gòu)成的綜合激勵制度,應(yīng)用企業(yè)人力資本的吸收篩選模型可促進(jìn)企業(yè)人力資本外吸收內(nèi)成長,積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織更利于企業(yè)人力資本持續(xù)增殖。
　　 總之,論文在企業(yè)人力資本增殖方面進(jìn)行了一些探索性研究,特別是運(yùn)用系統(tǒng)動力學(xué)建立模型并進(jìn)行模擬分析,嘗試了對于社會科學(xué)領(lǐng)域問題的實(shí)驗(yàn)?zāi)M研究方法,也許對企業(yè)人力資本增殖的研究會