兼職相關(guān)的法律依據(jù)及企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)

1、兼職相關(guān)的法律依據(jù)及用工風(fēng)險(xiǎn) 兼職相關(guān)的法律依據(jù)及用工風(fēng)險(xiǎn)一、 一、兼職相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》 兼職相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》兼職屬于勞動(dòng)法上的非全日制用工 兼職屬于勞動(dòng)法上的非全日制用工第六十八條 第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間 同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用

2、工形式。 累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條 第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合 訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 同的履行。第七十條 第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人

3、不得約定試用期。 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條 第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十二條 第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 在地人民

4、政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。二、采用非全日制用工（兼職勞動(dòng)關(guān)系）企業(yè)應(yīng)注意的事項(xiàng) 二、采用非全日制用工（兼職勞動(dòng)關(guān)系）企業(yè)應(yīng)注意的事項(xiàng)非全日制用工（兼職）作為一種靈活用工方式，被很多公司企 非全日制用工（兼職）作為一種靈活用工方式，被很多公司企業(yè)作為一種方便地降低人員成本的措施，很多原本由全日制勞動(dòng)者 業(yè)作為一種方便地降低人員成本的

5、措施，很多原本由全日制勞動(dòng)者完成的工作也改為兼職形式，以方便對(duì)人員的靈活使用。 完成的工作也改為兼職形式，以方便對(duì)人員的靈活使用。非全日制用工，指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平 非全日制用工，指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平2、至少每半個(gè)月支付一次工資，時(shí)薪不低于最低小時(shí)工資標(biāo) 、至少每半個(gè)月支付一次工資，時(shí)薪不低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 準(zhǔn)。3、在支付的工資條上標(biāo)明工作時(shí)間（或采取其他形式體現(xiàn)工 、在支付的工資條上

6、標(biāo)明工作時(shí)間（或采取其他形式體現(xiàn)工作時(shí)間） 作時(shí)間） ，要求平均每天不超過四小時(shí)，每周不超過二十四小時(shí)。 ，要求平均每天不超過四小時(shí)，每周不超過二十四小時(shí)。4、購買工傷保險(xiǎn)。這項(xiàng)成本不高。 、購買工傷保險(xiǎn)。這項(xiàng)成本不高。5、有的地方勞動(dòng)部門要求對(duì)非全日制用工也要報(bào)送備案，最 、有的地方勞動(dòng)部門要求對(duì)非全日制用工也要報(bào)送備案，最好按照?qǐng)?zhí)行。 好按照?qǐng)?zhí)行。做到以上五點(diǎn)，兼職用工方面的法律風(fēng)險(xiǎn)可以很好地得到控 做到以上五點(diǎn)，兼職用工方面的法律