山東省公務(wù)員工資制度改革實施意見

1、山東省公務(wù)員工資制度改革實施意見魯政辦發(fā)［2006］108 號根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》(國發(fā)(2006)22 號)和人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)的通知》(國人部發(fā)(2006)58 號)、 《關(guān)于印發(fā)的通知》(國人部發(fā) (2006)88 號)，結(jié)合我省實際，制定本實施意見。一、實施范圍列入公務(wù)員法實施范圍的機關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的單位中，2006 年 7 月 1 日在冊的正式工作人員。二、職級工資制的實施列入實施范圍的

2、單位中，除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制，基本工資由職務(wù)工資和級別工資構(gòu)成。(一)職務(wù)工資的套改。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)任職務(wù)，是指 2006 年 6 月 30 日所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。2006 年 6 月 30 目前因工作需要由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，由任免機關(guān)按干部管理權(quán)限，根據(jù)實際情況明確其應(yīng)執(zhí)行的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員所任職務(wù)低于相同學(xué)歷新錄用人員轉(zhuǎn)正定級工資待遇對應(yīng)職務(wù)層次的，

3、按照相同學(xué)歷新錄用人員轉(zhuǎn)正定級工資待遇確定職務(wù)工資。(二)級別工資的套改。公務(wù)員的級別和級別工資檔次，按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。任職年限，是指從正式任命職務(wù)當(dāng)年起根據(jù)實際任職時間按年度累加計算至 2006 年的年限。在同一職務(wù)層次擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的時間，合并計算為同一職務(wù)層次的任職年限?，F(xiàn)任職務(wù)低于原任職務(wù)的，其原任同級職務(wù)和較高職務(wù)的年限合并計算為現(xiàn)任職務(wù)的任職年限。套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間可

4、合并計算的年限，其中須扣除 1993 年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。計算套改年限時的工作年限，是指從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實際工作時間按年度累加計算至 2006 年的年限。不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間，是指在國家承認學(xué)歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學(xué)習(xí)時間。在校學(xué)習(xí)時間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國家學(xué)制規(guī)定，按實際學(xué)習(xí)年限計算;如長于國家學(xué)制規(guī)定，按國家規(guī)定學(xué)制計算。出國(境)留學(xué)并在國(境)外取得國家教育行政主

5、管部門認可的大專以上學(xué)歷人員，其未計算工齡的國(境)外學(xué)習(xí)時間可合并計算為套改年限。實際學(xué)習(xí)時間短于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時間的，按實際學(xué)習(xí)年限計算;長于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時間的，按國家規(guī)定的學(xué)制計算。折算的工齡不計算為套改年限。任職年限和工作年限的計算截至 2006 年 6 月 30 日。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)套改的級別，如低于或等于按原任低一職務(wù)套改的級別，可先按原任低一職務(wù)套改，在此基礎(chǔ)上高套一個級別，級別工資就近就高套入對

6、應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn);如高于按原任低一職務(wù)套改的級別，但級別工資額低于按原任低一職務(wù)套改的級別工資額，可先按原任低一職務(wù)套改，再就近就高套入按現(xiàn)任職務(wù)套改級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。按原任低公務(wù)員按套改辦法重新確定級別后，自 2007 年 1 月 1 日至 2010 年 12 月 31 日，凡年度考核稱職及以上并達到級別工資套改表規(guī)定年限的，可從達到規(guī)定年限當(dāng)年的 1 月 1 日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，職務(wù)未

7、發(fā)生變動的，須按現(xiàn)任職務(wù)達到上一級別規(guī)定年限或按原任低一職務(wù)達到套改確定級別規(guī)定年限;晉升職務(wù)只晉升一個級別的，須按原任職務(wù)達到晉升后級別的規(guī)定年限。按有關(guān)規(guī)定高定級別的人員，先按高定前的級別執(zhí)行上述辦法，在此基礎(chǔ)上再予以高定，但不得突破本職務(wù)對應(yīng)的最高級別。按上述辦法晉升級別后，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從級別變動的當(dāng)年起重新計算。公務(wù)員的級別達到所任職務(wù)最高級別后，年度考核累計五年稱職及以上，不再晉升級別，在所任級別對應(yīng)工資標(biāo)

8、準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。3、按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次。從 2006 年 7 月 1 日起，公務(wù)員年度考核累計兩年稱職及以上的，從次年 1 月 1 日起在所任級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計算。4、其他。公務(wù)員晉升級別相應(yīng)增加級別工資時，如增資額超過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別晉升的當(dāng)年起重新計算;如增資額不超過下一級別一個工資檔

9、差，晉升級別工資檔次的考核年限從上一次晉升級別工資檔次的當(dāng)年起計算。晉升兩個以上級別時，逐級計算增資額是否超過下一級別一個工資檔差。公務(wù)員晉升級別和按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。公務(wù)員考核為基本稱職、不稱職的年度，不能計算為正常晉升級別和級別工資檔次的考核年限。(二)機關(guān)工人晉升工資。1、晉升崗位工資檔次。從 2006 年 7 月 1 日起，機關(guān)工人年度考核累計兩年為合格及以上的，從次年 1

10、 月 1 日起晉升一個崗位工資檔次。下一次按年度考核結(jié)果晉升崗位工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計算。技術(shù)工人晉升技術(shù)等級 (職務(wù))后，崗位工資逐級就近就高套入晉升后的技術(shù)等級 (職務(wù))相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，并從晉升后的下月起執(zhí)行。如增資額超過按原技術(shù)等級 (職務(wù))正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術(shù)等級 (職務(wù))的當(dāng)年起重新計算;如增資額不超過按原技術(shù)等級 (職務(wù))正常晉升崗位工資檔

11、次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當(dāng)年起計算。2、晉升技術(shù)等級 (職務(wù))工資。技術(shù)工人晉升技術(shù)等級 (職務(wù))后，從晉升的下月起執(zhí)行新任技術(shù)等級 (職務(wù))對應(yīng)的技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)。3、其他。普通工人經(jīng)技術(shù)等級考核合格轉(zhuǎn)為技術(shù)工人后，根據(jù)本單位同等條件技術(shù)工人的工資水平重新確定工資。機關(guān)工人考核為不合格的年度，不能計算為正常晉升崗位工資檔次的考核年限。五、新錄用和新參加工作人員的工資待遇(一)新錄用公務(wù)員的