完善我國公務(wù)員工資制度的對(duì)策分析.pdf

1、公務(wù)員的潛能可以極大調(diào)動(dòng)公務(wù)員工作的積極性和創(chuàng)造性，而沒有積極性和創(chuàng)造性的公務(wù)員不僅很難奉獻(xiàn)于社會(huì)、造福人民，反而會(huì)出現(xiàn)不利于社會(huì)發(fā)展的舉動(dòng)，而公務(wù)員工資制度又與公務(wù)員的工作和生活息息相關(guān)，因此，完善公務(wù)員工資制度將是一直研究的重大課題。 本文研究的目的是通過對(duì)我國公務(wù)員工資制度的進(jìn)一步完善，使公務(wù)員的工資收入規(guī)范化、科學(xué)化、制度化和透明化，進(jìn)而圍繞公務(wù)員工資制度如何進(jìn)一步完善這條主線展開論述，在回顧了我國建立和推行公務(wù)員工資制

2、度取得的成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合相關(guān)的理論知識(shí)和國外先進(jìn)的工資管理模式對(duì)我國公務(wù)員工資制度進(jìn)行理性探討，指出了面向21世紀(jì)中國公務(wù)員工資制度所面臨的一些挑戰(zhàn)，提出了我國公務(wù)員工資制度的完善對(duì)策和推進(jìn)我國公務(wù)員工資制度的一些構(gòu)想，對(duì)我國的公務(wù)員工資制度作出研究。 本文嘗試對(duì)我國公務(wù)員工資制度進(jìn)行基本分析，列舉了目前我國公務(wù)員工資制度中存在的問題，比如公務(wù)員工資制度尚未被納入法制化進(jìn)程；地區(qū)、部門間公務(wù)員工資水平差距過大；公務(wù)員津貼管理缺