研發(fā)部獎(jiǎng)罰制度

1、 研發(fā)部獎(jiǎng)罰制度 研發(fā)部獎(jiǎng)罰制度 一、目的 目的：提高部門(mén)技術(shù)研發(fā)積極氛圍，規(guī)范日常工作習(xí)慣。 二、宗旨 宗旨：在公司獎(jiǎng)罰制度范圍內(nèi)，對(duì)研發(fā)部所有員工日常工作及行為進(jìn)行引導(dǎo)規(guī)范； 三、 原則 原則： 及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)； 在獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到公司層面時(shí)， 將申請(qǐng)公司獎(jiǎng)勵(lì)/處罰，部門(mén)內(nèi)將不再進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。 四、獎(jiǎng)罰資金 獎(jiǎng)罰資金：獎(jiǎng)勵(lì)資金將從部門(mén)獎(jiǎng)金池中支取，采取實(shí)時(shí)記錄形式；罰款所得另行登記，納入部門(mén)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)（日常管理由部門(mén)綜合管理員負(fù)責(zé)） 。所有獎(jiǎng)

2、罰均以現(xiàn)金方式兌現(xiàn)，兌現(xiàn)時(shí)間為確認(rèn)后一個(gè)工作日內(nèi)。五、獎(jiǎng)罰 獎(jiǎng)罰規(guī)則 規(guī)則 5.1 5.1 獎(jiǎng)罰 獎(jiǎng)罰條例 條例： 第 1 條：解決重要研發(fā)難點(diǎn)，記大功，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 1000 元； 第 2 條：在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中，有重大創(chuàng)新，記大功，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 1000 元； 第 3 條：申報(bào)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，并被批準(zhǔn)實(shí)施，記大功，人民幣 1000 元； 第 4 條：在成本節(jié)約方面，有優(yōu)秀表現(xiàn)者，記小功，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 200-1000 元； 第 5 條：對(duì)已有

3、技術(shù)進(jìn)行重大升級(jí)，為公司帶來(lái)可觀經(jīng)濟(jì)效益，記小功，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 200-1000 元； 第 6 條：完成重大工作項(xiàng)目，且表現(xiàn)優(yōu)異，記小功，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 500 元； 第 7 條：在行業(yè)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)文章（以公司名） ，記小功，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 200-1000元； 第 8 條：給部門(mén)提出合理化建議，并被采納，通報(bào)表?yè)P(yáng)，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 100 元； 第 9 條：重大工作能提前完成，且完成質(zhì)量?jī)?yōu)秀，通報(bào)表?yè)P(yáng)，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 100 元； 第 10 條：被公司

4、其它部門(mén)點(diǎn)名表?yè)P(yáng)（通過(guò)正式途徑或書(shū)面表?yè)P(yáng)） ，通報(bào)表?yè)P(yáng)，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 100 元； 第 11 條：不按時(shí)提交工作計(jì)劃/總結(jié)，每次罰款 10 元； 第 12 條：忘記值日，按全組每人 10 元進(jìn)行處罰； 第 13 條：未按要求進(jìn)行各種記錄以及其它必需的文件，每次罰款 10 元 研發(fā)部獎(jiǎng)罰制度 研發(fā)部獎(jiǎng)罰制度 序號(hào) 獎(jiǎng)罰 換算分值 備注 1 大功 5 分 2 小功 3 分 3 表?yè)P(yáng) 1 分 4 批評(píng) -1 分 5 小過(guò)

5、 -3 分 6 大過(guò) -5 分 注: 1. 以團(tuán)隊(duì)形式獲得獎(jiǎng)勵(lì)，最高獎(jiǎng)勵(lì)給予關(guān)鍵人員（不超過(guò) 2 人） ，其他協(xié)助人員將分別按降低級(jí)別方式進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)； 2. 在日常工作中，表現(xiàn)特別優(yōu)異者，可由自己或他人推薦獎(jiǎng)勵(lì)，評(píng)判工作由研發(fā)部主管會(huì)議決定； 3. 該制度自 2014 年 9 月 15 日起開(kāi)始實(shí)施 4. 獎(jiǎng)罰制度最終解釋權(quán)歸研發(fā)部主管會(huì)議。 陜西眾森電能科技有限公司 研發(fā)部 2014 年 9 月 1