論外聘律師與企業(yè)內(nèi)部法務(wù)

1、1論外聘律師與內(nèi)部法務(wù) 論外聘律師與內(nèi)部法務(wù)在企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系中的作用與價(jià)值 在企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系中的作用與價(jià)值現(xiàn)代企業(yè)立足市場(chǎng)，會(huì)面對(duì)來(lái)自方方面面的風(fēng)險(xiǎn)，諸如合同行為的風(fēng)險(xiǎn)、資本運(yùn)作的風(fēng)險(xiǎn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)、人力資源的風(fēng)險(xiǎn)、環(huán)境保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)、稅務(wù)籌劃的風(fēng)險(xiǎn)以及公共關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)和訴訟仲裁的風(fēng)險(xiǎn)等等。如何防范這些風(fēng)險(xiǎn)以達(dá)到保障企業(yè)安全運(yùn)營(yíng)的目的，從根本上預(yù)防潛在的風(fēng)險(xiǎn)變成現(xiàn)實(shí)的災(zāi)難，防患于未然，這就需要建立企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，健全企

2、業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系。大型企業(yè)往往會(huì)在內(nèi)部設(shè)立法律法規(guī)室或法律事務(wù)部，以處理企業(yè)的日常法律事務(wù)。但由于企業(yè)法務(wù)部的局限性，往往又需要外聘律師事務(wù)所律師為企業(yè)提供法律服務(wù)。在現(xiàn)代企業(yè)管理結(jié)構(gòu)中，外聘律師是極其重要的一環(huán)，一些跨國(guó)公司的外聘律師甚至可以直接參與公司的重大決策。在我國(guó)，隨著律師事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)的涌現(xiàn)，并能夠隨時(shí)向社會(huì)提供專(zhuān)業(yè)化服務(wù)，企業(yè)在建立法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系時(shí)便多了一種選擇，即企業(yè)可以將建立健全企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系整體框架交給在

3、專(zhuān)業(yè)和經(jīng)驗(yàn)上具有明顯優(yōu)勢(shì)的律師事務(wù)所，設(shè)立外聘律師（法律顧問(wèn)）。這一選擇不僅使企業(yè)節(jié)省了培養(yǎng)內(nèi)部法3思維方式上類(lèi)似于商人。二、外聘律師與公司內(nèi)部法務(wù)的優(yōu)勢(shì)與局限性 二、外聘律師與公司內(nèi)部法務(wù)的優(yōu)勢(shì)與局限性(一)企業(yè)內(nèi)部法務(wù)的優(yōu)勢(shì)與局限性法務(wù)部作為大型企業(yè)內(nèi)部設(shè)置的從事法律事務(wù)的職能部門(mén)，企業(yè)內(nèi)部法務(wù)人員的優(yōu)勢(shì)在于比外聘律師更為熟悉企業(yè)的內(nèi)部運(yùn)作和業(yè)務(wù)模式，更為理解企業(yè)管理層的思維和意圖，更為容易與企業(yè)的負(fù)責(zé)人和其他工作人員溝通。基于以上

4、優(yōu)勢(shì)，企業(yè)內(nèi)部法務(wù)人員可以全程參與企業(yè)日常法律風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)控，客觀(guān)上起到了很好的法律風(fēng)險(xiǎn)管理作用。但是，企業(yè)內(nèi)部法務(wù)也有其明顯的局限性，主要表現(xiàn)在以下方面：1、處在創(chuàng)業(yè)時(shí)期的企業(yè)，一般只能給內(nèi)部法務(wù)提供較低的薪酬，所聘用的法務(wù)人員也往往較為年輕，因而，在處理法律風(fēng)險(xiǎn)管理事務(wù)的經(jīng)驗(yàn)和技巧上難免有所欠缺。2、內(nèi)部法務(wù)除了從事企業(yè)內(nèi)部法律事務(wù)外一般還要身兼諸多行政管理事務(wù)，因而無(wú)法在法律專(zhuān)業(yè)的廣度、精度和深度上進(jìn)一步提高，因此必然影響法律事務(wù)處理