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1、本文以制度經(jīng)濟(jì)學(xué)在企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)制度構(gòu)建中的重要性為理論起點(diǎn)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)職能作經(jīng)濟(jì)學(xué)分析，探討在新企業(yè)財(cái)務(wù)通則出臺(tái)情況下，如何通過合適的企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)制度的構(gòu)建，來約束企業(yè)利益相關(guān)者各方的行為，以協(xié)調(diào)不同企業(yè)利益相關(guān)者的利益矛盾，提高企業(yè)財(cái)務(wù)決策的效率。 在介紹企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)制度構(gòu)建原則和內(nèi)容的同時(shí)，本文還結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況，回顧我國(guó)財(cái)務(wù)制度的變遷歷程，分析其變遷過程中的特點(diǎn)，并對(duì)今后企業(yè)財(cái)務(wù)制度變遷的方向作了簡(jiǎn)單的展望。因此，加
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