基于資源觀的企業(yè)網(wǎng)絡能力與創(chuàng)新績效關系研究

1、浙江大學管理學院博士學位論文基于資源觀的企業(yè)網(wǎng)絡能力與創(chuàng)新績效關系研究姓名：方剛申請學位級別：博士專業(yè)：管理科學與工程指導教師：吳曉波20080401浙江大學博士學位論文 基于資源觀的企業(yè)網(wǎng)絡能力與創(chuàng)新績效關系研究特征是網(wǎng)絡資源區(qū)別于企業(yè)內(nèi)部資源的最主要的特征；( 3 ) 各種類型的網(wǎng)絡資源都能提供網(wǎng)絡租金，這種網(wǎng)絡租金為網(wǎng)絡成員共享但在網(wǎng)絡成員間的分配并不均衡，其獲取比例由網(wǎng)絡成員間網(wǎng)絡能力的水平對比確定。通過對創(chuàng)新網(wǎng)絡環(huán)境下網(wǎng)絡資源

2、、網(wǎng)絡租金和網(wǎng)絡能力的概念界定和內(nèi)涵分析，本研究辨析了三者之間以及它們與競爭優(yōu)勢之間的本質(zhì)關系：首先，網(wǎng)絡資源是網(wǎng)絡租金的來源，而網(wǎng)絡租金是企業(yè)競爭優(yōu)勢的表征，也是網(wǎng)絡資源的價值體現(xiàn)；其次，網(wǎng)絡資源是網(wǎng)絡能力的基礎，而網(wǎng)絡能力在運用網(wǎng)絡資源的過程中發(fā)揮其作用，實現(xiàn)了網(wǎng)絡資源成為競爭優(yōu)勢源泉的內(nèi)在價值：最后，網(wǎng)絡能力激活了蘊涵在網(wǎng)絡資源中的網(wǎng)絡租金，并確定企業(yè)獲得這種額外收益的份額，網(wǎng)絡租金正是網(wǎng)絡能力發(fā)揮作用的成果；( 4 ) 企業(yè)網(wǎng)絡

3、能力可以分成網(wǎng)絡規(guī)劃能力、網(wǎng)絡配置能力、網(wǎng)絡運作能力和網(wǎng)絡占位能力四種，本研究的實證結果表明企業(yè)的I T 成熟度、文化開放度、網(wǎng)絡管理體系和網(wǎng)絡活動經(jīng)驗都能夠正向影響企業(yè)的網(wǎng)絡能力水平，因而企業(yè)可以通過改善上述各種因素的水平來實現(xiàn)提升企業(yè)網(wǎng)絡能力的水平；( 5 ) 企業(yè)網(wǎng)絡能力對企業(yè)創(chuàng)新績效的促進作用更多地是通過正向影響知識轉移實現(xiàn)的，即知識轉移在其中起到了中介作用；( 6 ) 創(chuàng)新網(wǎng)絡的類型，即探索型創(chuàng)新網(wǎng)絡和利用型創(chuàng)新網(wǎng)絡，分別在網(wǎng)

4、絡配置能力和網(wǎng)絡運作能力與知識轉移之間的關系中，以及在網(wǎng)絡配置能力和網(wǎng)絡運作能力與創(chuàng)新績效之間的關系中起到調(diào)節(jié)作用，在探索性創(chuàng)新網(wǎng)絡中，企業(yè)的網(wǎng)絡配置能力對提升企業(yè)獲得的知識轉移績效和創(chuàng)新績效更為重要；而在利用性創(chuàng)新網(wǎng)絡中，企業(yè)的網(wǎng)絡運作能力對提升企業(yè)獲得的知識轉移績效和創(chuàng)新績效更為重要。通過網(wǎng)絡資源觀理論體系的構建，本研究深入論證了企業(yè)的競爭優(yōu)勢也可以來自于企業(yè)間的關系網(wǎng)絡，試圖在以下幾個方面進行創(chuàng)新并作出相應的理論貢獻：( 1 )

5、突破傳統(tǒng)的以整個創(chuàng)新網(wǎng)絡為視角的研究方法，通過透析處于創(chuàng)新網(wǎng)絡中的企業(yè)異質(zhì)性資源的獲取機理，以創(chuàng)新網(wǎng)絡中單個企業(yè)的視角出發(fā)，提出企業(yè)如何在創(chuàng)新網(wǎng)絡中獲得和保持競爭優(yōu)勢，為創(chuàng)新網(wǎng)絡的研究提供一個新的視角，拓展了該領域內(nèi)的研究；( 2 ) 在理論分析的基礎上，將資源觀引入創(chuàng)新網(wǎng)絡研究領域，構建和完善了網(wǎng)絡資源觀，明晰了網(wǎng)絡資源、網(wǎng)絡能力和網(wǎng)絡租金等相關概念，揭示了它們之間的內(nèi)在本質(zhì)關系，從更為微觀的層次上指出了單個企業(yè)通過創(chuàng)新網(wǎng)絡實現(xiàn)競爭優(yōu)

6、勢的內(nèi)在機理；( 3 ) 界定和剖析了企業(yè)網(wǎng)絡能力的概念內(nèi)涵和其在網(wǎng)絡環(huán)境下企業(yè)發(fā)揮競爭優(yōu)勢中的積極作用，并分析了網(wǎng)絡能力的分類和測度；( 4 ) 探索性地提出影響網(wǎng)絡成員企業(yè)的網(wǎng)絡能力的一些主要因素，從實踐上為處于創(chuàng)新網(wǎng)絡中的企業(yè)提高組織學習和創(chuàng)新績效指出了方向；( 5 ) 結合資源觀、社會網(wǎng)絡理論、知識轉移理論和技術創(chuàng)新理論，揭示企業(yè)網(wǎng)絡能力影響企業(yè)創(chuàng)新績效的基本路徑和內(nèi)在機制，并進一步發(fā)現(xiàn)了創(chuàng)新網(wǎng)絡類型在上述影響關系中的調(diào)節(jié)作用，