1職工關愛制度

1、職工十項關愛制度職工十項關愛制度為維護職工權益，充分體現企業(yè)對職工的關懷，營造“真正重視、真情關懷、真心愛護”的良好氛圍，增強企業(yè)的凝聚力和職工的歸屬感，順安公司將建立職工關愛制度。一、職工傷病慰問關愛制度一、職工傷病慰問關愛制度在職職工因重病因傷住院，由所在分工會主要領導到醫(yī)院（家中）探望慰問。并發(fā)放并發(fā)放100100元慰問金元慰問金。（原行政補助30元，現建議分工會先墊付，由公司工會每季度支付由公司工會每季度支付）二、職工或職工直系

2、親屬死亡慰問關愛制度二、職工或職工直系親屬死亡慰問關愛制度1、職工或退休職工在當地（本區(qū)內）去世的，由公司工會、退委會代表公司送花圈和400元慰問金；異地去世的，由退委會將400元慰問金郵寄至家屬。2、在職職工直系親屬死亡，當地（本區(qū)內）的由職工所在分工會領導上門慰問，并送上花圈和并送上花圈和100100元慰問金；元慰問金；異地去世的由分工會申請異地去世的由分工會申請100100元慰問金元慰問金；退休職工直系親屬死亡由退委會申請50元花

3、圈錢。三、職工生日關愛制度三、職工生日關愛制度考取清華、北大：獎勵5000元七、職工離退休關愛制度七、職工離退休關愛制度職工從單位退休，由所在分公司領導或分工會主席進行關心談話，并發(fā)放200200元等值慰問品元等值慰問品。八、三八節(jié)女職工關愛制度八、三八節(jié)女職工關愛制度三八婦女節(jié)，由公司行政向所有在職女職工發(fā)放慰問金50元，退休女職工發(fā)放慰問金20元；在職女工每月發(fā)放20元女工衛(wèi)生費；兩年一次組織在職女職工進行體檢。九、困難職工關愛制度