職工培訓制度

1、職工培訓制度職工培訓制度為規(guī)范本單位的職業(yè)后續(xù)教育培訓工作，提高職工的專業(yè)勝任能力，提升職工個人素質(zhì)，促進職工熟練掌握、運用專業(yè)知識和工作技能，根據(jù)勞動合同法、注冊會計師法和其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本單位實際，制定本制度。（一）（一）、培訓宗旨、培訓宗旨根據(jù)本單位發(fā)展戰(zhàn)略，將培訓的目標與單位發(fā)展的目標緊密結(jié)合，圍繞單位發(fā)展，開展全員培訓，不斷探索創(chuàng)新培訓形式，將培訓與人力資源開發(fā)緊密結(jié)合，拓展培訓的深度和內(nèi)涵，建立培訓效果與激勵掛鉤

2、機制，搭建起學習型、知識型企業(yè)的平臺。（二）（二）、培訓目的、培訓目的1達成對單位文化、價值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的認知和認同；2掌握單位規(guī)章制度、崗位職責、工作要領，使新進職工盡快適應和勝任本職工作；3改進職工工作表現(xiàn)，強化責任意識、風險控制意識和質(zhì)量意識，樹立效率原則、效益原則；4提升職工履行職責的能力和主人翁的責任感，端正工作態(tài)度，提高工作熱情，培養(yǎng)團隊合作精神，形成良好的工作習慣；5提高職工學習能力和知識水平，提升職工職業(yè)生涯能力，為個人

3、進步和企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境和條件；6提高單位綜合素質(zhì)，增強單位的競爭能力和持續(xù)發(fā)展能力；7提高職工職業(yè)素質(zhì)，充實其業(yè)務知識與技能，以增進工作質(zhì)量及績效，從而向客戶提供創(chuàng)新、卓越的專業(yè)服務。（三）（三）、適用范圍、適用范圍凡本單位所屬員工的在職教育培訓及有關(guān)培訓事項均依本規(guī)定日常工作流程、工作要求及操作要領。使新進職工更快地融入單位團隊，快速有效地擔當崗位責任；（3）案例研究及模擬實習。以案例形式講解本單位在經(jīng)營活動中的經(jīng)驗和教訓，使新職

4、工掌握基本原則和工作要求而后進行有針對性的模擬實習。2.執(zhí)業(yè)資格考試單位要求員工獲得所從事專業(yè)方向的執(zhí)業(yè)資格，職工報名參加該執(zhí)業(yè)資格的考試培訓班，考試通過可報銷培訓費。每門考試培訓費用只能報銷一次。同時單位鼓勵職工獲得與本專業(yè)相關(guān)的第二種類別的執(zhí)業(yè)資格。3.專業(yè)技術(shù)培訓專業(yè)技術(shù)培訓是單位向?qū)I(yè)人員提供的幫助職工提高工作技能，滿足專業(yè)工作需要的培訓。單位每年將安排系統(tǒng)的培訓計劃，根據(jù)員工的專業(yè)領域、工作要求來為職工設計不同的培訓課程。專業(yè)

5、技術(shù)培訓包括單位內(nèi)部培訓和外部培訓兩種方式。內(nèi)部培訓是指由單位組織的專業(yè)培訓，培訓講師由單位員工或外聘老師擔任，培訓形式可根據(jù)培訓內(nèi)容進行變化，包括課堂授課、專題研究、案例討論等。外部培訓主要指派遣員工參加國家會計學院培訓課程或行業(yè)協(xié)會組織的各類專業(yè)培訓課程。4.職工素質(zhì)培訓職工素質(zhì)培訓是單位向員工提供的幫助職工提高個人職業(yè)素質(zhì)的培訓，例如情緒控制、商務禮儀、溝通技巧告等方面的培訓。員工素質(zhì)培訓包括單位內(nèi)部培訓和外部培訓兩種方式。內(nèi)部培