小型教育培訓學校教職工薪酬管理制度

1、沂南縣陽光教育培訓學校教職工薪酬（試行）沂南縣陽光教育培訓學校教職工薪酬（試行）一、全職教師薪酬一、全職教師薪酬1、作業(yè)輔導工資：與兼職教師基本工資相同。2、午間托管工資：按炊事人員工資標準ⅹ0.53、全勤獎：50元月（遲到或請假不發(fā)）。4、考核獎：200元月(根據(jù)量化考核分數(shù)計發(fā))。5、加班費：6元小時（由校長審核批準后方能計算，凡屬于布置的任務(wù)沒有完成者，不算加班）。6、職務(wù)補貼：校區(qū)負責人根據(jù)其履行工作職責情況，按照校區(qū)負責人（本

2、校區(qū)全體教師的平均考核分數(shù)）考核結(jié)果，每月發(fā)放最高200元職務(wù)補貼。財務(wù)負責人根據(jù)其履行工作職責情況，每月發(fā)放最高200元職務(wù)補貼。二、兼職教師薪酬二、兼職教師薪酬1、基本工資：按照所輔導學生數(shù)計發(fā)工資，執(zhí)行標準為13人以下600元月；1416人700元月；1719人800元月；20人835元月，每增加1人加發(fā)35元。2、考核獎：參照全職教師考核方案中的有關(guān)項目考核，具體指標為：一、考勤，二、作業(yè)輔導中第15條，四、宣傳招生中第13條，

3、六、衛(wèi)生，七、獎金中第12條和處罰中第1、3、4條。3、加班費：周六下午和周日加班6元小時（由校長審核批準后方能計算，凡屬于布置的任務(wù)沒有完成者，不算加班）。三、炊事人員薪酬三、炊事人員薪酬在保證飯菜質(zhì)量的前提下，按照午托學生每天中午就餐人數(shù)（按一個月平均的實際就餐人數(shù)）計發(fā)工資，執(zhí)行標準為：30人以下700元月，每增加3人，加發(fā)30元。附：工作時間附：工作時間一、全職教師工作時間一、全職教師工作時間周一至周五：上午9:00下午2:00

4、，下午4:00晚7:00周六上午8:0012:00，下午1:305:30二、兼職教師工作時間二、兼職教師工作時間2、協(xié)助炊事員組織學生有序領(lǐng)取飯菜，督促學生到指定地方安靜就餐。保持環(huán)境安靜、衛(wèi)生，教育學生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。（40分，好4036分，中3528分，差27分以下）3、教師是學生在校安全的第一監(jiān)護人。加強安全管理，實行坐班管理制度，教師要在所負責的班級內(nèi)坐班，管理學生，組織活動；學生必須在教室內(nèi)活動，不得隨便外出。有午休的時節(jié)

5、，要保證學生睡眠時間；沒午休的時節(jié)，飯后安排適當?shù)膴蕵坊顒印?90分，好9076分，中7551分，差50分以下）4、關(guān)心愛護每一個學生，對生病的學生要及時通知家長并協(xié)助就醫(yī)，不得漠不關(guān)心，延誤病情。（20分，好2016分，中1511分，差10分以下，出現(xiàn)因?qū)W生有病關(guān)心不夠而被家長反映的，一次扣10分）四、宣傳招生（四、宣傳招生（250250分）分）1、大力宣傳學校的治學策略，精心解讀學校在晚間作業(yè)輔導、午間托管、百思迪威英語教學等方面

6、的成功經(jīng)驗和有效措施，不斷提升學校的吸引力。（30分，好3022分，中2116分，差15分以下）2、耐心解答學生家長的各種咨詢和疑問，做好正面引導工作。（30分，好3022分，中2116分，差15分以下）3、著力提高新生入學率和鞏固率。（160分，每月新生入學率超過10%計50分，每提高1個百分點加3分；學生月鞏固率達到80%計50分，每提高1個百分點加3分；達不到指標要求的，不得分）4、努力完成領(lǐng)導安排的各項宣傳任務(wù)，積極參加每周一次

7、的大型招生宣傳活動。（30分，好3022分，中2116分，差15分以下）五、收費管理（五、收費管理（100100分）分）1、按規(guī)定要求，按時足額收取應(yīng)收費用。（50分，按完成應(yīng)收費額的百分比計分，每少收一個百分點扣2分)2、所收現(xiàn)金及時上交，記賬準確清晰。（50分，好5042分，中4136分，差35分以下)六、衛(wèi)生（六、衛(wèi)生（100100分）分）1、每日清掃衛(wèi)生，辦公室、教室、餐廳、樓梯、走廊等地面干凈，沙發(fā)、茶幾整潔；飲水機和空調(diào)等干