論當(dāng)代管理勞動(dòng).pdf

1、在當(dāng)代,社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng),尤其是技術(shù)勞動(dòng)和管理勞動(dòng)等勞動(dòng),發(fā)生了巨大的變化,在社會(huì)化大生產(chǎn)中發(fā)揮了越來越大的作用。因而對(duì)于管理勞動(dòng)等新勞動(dòng)就有必要加以研究,尤其是其屬性和是否創(chuàng)造價(jià)值的問題。這才能更好的用拓展了的勞動(dòng)價(jià)值論去解釋現(xiàn)實(shí)問題和解決理論上的爭論。首先,論文第一部分主要追溯了馬克思關(guān)于管理勞動(dòng)的思想,并分析了其時(shí)代局限性。馬克思認(rèn)為管理勞動(dòng)產(chǎn)生的原因也是二重的。一方面是社會(huì)化生產(chǎn)的需要,另一方面則是維護(hù)生產(chǎn)關(guān)系的需要。進(jìn)而,馬克思分

2、析了管理勞動(dòng)具有計(jì)劃、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和指揮等生產(chǎn)職能,同時(shí)也具有資本的剝削職能。從而,管理勞動(dòng)是有二重屬性的,即一方面從生產(chǎn)的自然過程來看是一種生產(chǎn)勞動(dòng),而從生產(chǎn)的社會(huì)關(guān)系角度來看,管理勞動(dòng)則是一種剝削勞動(dòng)。而資本主義管理勞動(dòng)的形式或方式則是專制的。馬克思認(rèn)為從生產(chǎn)的自然過程來看,管理勞動(dòng)是屬于總體勞動(dòng),因而是屬于創(chuàng)造價(jià)值的生產(chǎn)勞動(dòng)。但是從生產(chǎn)的社會(huì)過程來看,管理勞動(dòng)又具有剝削屬性,是剝削剩余價(jià)值的勞動(dòng)。而所有權(quán)和管理權(quán)分離后,資本家退出了

3、生產(chǎn)管理過程,因而其生產(chǎn)管理的作用消失了。從而馬克思從總體上否定了資本家管理勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值。而由于時(shí)代局限,馬克思管理勞動(dòng)思想又有一定的局限性。首先,馬克思探討管理勞動(dòng)的廣度和深度都不夠。同時(shí),馬克思探討管理勞動(dòng)的形式也受到時(shí)代影響。由于馬克思寫作《資本論》是為了批判資本主義制度,實(shí)現(xiàn)無產(chǎn)階級(jí)的解放,馬克思管理勞動(dòng)思想更強(qiáng)調(diào)管理勞動(dòng)的剝削屬性。進(jìn)而,馬克思管理勞動(dòng)思想最大的局限性在于其缺乏價(jià)值論的拓展,即缺乏對(duì)管理勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值問題的研究。

4、其次,論文第二部分論文則論述了管理勞動(dòng)在當(dāng)代的發(fā)展變化。首先從管理勞動(dòng)的外延來看,管理勞動(dòng)外延在當(dāng)代大大擴(kuò)展了。管理不光是微觀的企業(yè)管理,而且還包括中觀的行業(yè)管理和宏觀的國家社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理。其次,當(dāng)代企業(yè)管理勞動(dòng)內(nèi)容的發(fā)生了重大變化,管理重點(diǎn)從直接生產(chǎn)管理到市場和營銷管理、不確定性管理和戰(zhàn)略管理等諸多方面的管理。第三,管理勞動(dòng)形式也趨于民主化。同時(shí),當(dāng)代的管理勞動(dòng)發(fā)生了復(fù)雜化,知識(shí)化、專業(yè)化,創(chuàng)新性強(qiáng),管理勞動(dòng)科學(xué)化和現(xiàn)代化等發(fā)展趨勢,這

5、也是當(dāng)代管理勞動(dòng)所具有的特點(diǎn)。從而隨著生產(chǎn)社會(huì)化和協(xié)作、分工和競爭的發(fā)展,管理勞動(dòng)在社會(huì)化大生產(chǎn)過程中所起到的作用也越來越大,這也不是馬克思時(shí)代所能比擬的了。最后,當(dāng)代管理勞動(dòng)的屬性也發(fā)生了巨大變化。當(dāng)代西方資本主義管理勞動(dòng)生產(chǎn)屬性有所增強(qiáng),但其剝削屬性沒有根本變化,只是剝削的形式發(fā)生了變化,變得更隱蔽了。所以我們對(duì)其管理勞動(dòng)應(yīng)該有所鑒別。而社會(huì)主義公有制企業(yè)當(dāng)中,雖然管理勞動(dòng)的剝削性消失了,但管理者和被管理者之間仍然存在矛盾,所以要妥

6、善加以解決。同時(shí)更要加強(qiáng)和提高公有制企業(yè)的管理勞動(dòng)水平。而非公有制企業(yè)中的管理勞動(dòng)則具有一些新特點(diǎn),其剝削范圍較為狹窄,勞資矛盾是非對(duì)抗性的且受到社會(huì)主義國家的限制。而現(xiàn)階段由于我國生產(chǎn)力仍然低下,所以我們不但要限制私營企業(yè)主的剝削,而且更要重視發(fā)揮其生產(chǎn)勞動(dòng)職能,從而為社會(huì)主義建設(shè)服務(wù)。論文的第三部分是研究管理勞動(dòng)是否創(chuàng)造價(jià)值的問題。論文從馬克思勞動(dòng)二重性角度出發(fā),指出管理勞動(dòng)作為抽象勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值實(shí)體,是由于當(dāng)代管理勞動(dòng)需要較強(qiáng)的的腦