蕪湖市建立“名師工作室”工作方案

1、1蕪湖市建立“名師工作室”工作方案為加快我市骨干教師隊伍建設(shè)，促進骨干教師隊伍專業(yè)成長，推動教育教學(xué)改革，提升教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)我市《教育事業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃綱要》和市政府2013年工作目標(biāo)要求，制定蕪湖市建立“名師工作室”工作方案。一、指導(dǎo)思想堅持以黨的十八大提出的“加強教師隊伍建設(shè)，提高師德水平和業(yè)務(wù)能力，增強教師教書育人的榮譽感和責(zé)任感”為指導(dǎo)，落實《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（20102020年）》“造就一批教學(xué)名師和學(xué)

2、科領(lǐng)軍人才”要求。發(fā)揮我市名師指導(dǎo)、示范、引領(lǐng)、輻射作用，擴大名師的知名度，帶動并培養(yǎng)一批“師德好、業(yè)務(wù)精、能力強、善創(chuàng)新”的高層次骨干教師，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教育資源共享，促進基礎(chǔ)教育的均衡發(fā)展，全面提高教育質(zhì)量，努力辦人民滿意的教育。二、目標(biāo)任務(wù)自2013年開始啟動，首批建設(shè)10個左右蕪湖“名師工作室”。今后，將根據(jù)本市教育教學(xué)改革和發(fā)展的實際需要，逐步增加“名師工作室”數(shù)量，逐步培育一支數(shù)量精當(dāng)、結(jié)構(gòu)均衡、梯次合理名師團隊，帶動一批骨干教師

3、群體研修，形成整體推進，共同提升的教師專業(yè)成長的良性發(fā)展機制。三、工作內(nèi)容3題紀錄片、現(xiàn)場指導(dǎo)、觀摩考察等形式，面向全市推廣，面向省內(nèi)外開放，形成規(guī)模效益和社會效應(yīng)。四、組成人員及工作職責(zé)“名師工作室”以主持人的名字命名。每個名師工作室由一名主持人、5至7名左右研修人員組成。主持人在自愿申報的基礎(chǔ)上，經(jīng)所在單位（縣、區(qū)）同意，由市教育局組織專家評審，擇優(yōu)選聘。主持人聘期期限為3年，屆滿后根據(jù)實際情況，可續(xù)聘?！懊麕煿ぷ魇摇敝鞒秩耍瑧?yīng)當(dāng)具

4、備的條件是：一一一師德高尚、敬業(yè)樂群；一一一在教育教學(xué)、學(xué)生管理、教研科研等方面取得突出實績，在全市具有較高的知名度和美譽度；第三，被評為蕪湖市“市級學(xué)科帶頭人”，或榮獲安徽省“特級教師”稱號，或具備小學(xué)中學(xué)高級教師職務(wù)的名教師（教育、教學(xué)和教科研能力突出，并取得顯著成績者，不受此條限制，但必須取得中學(xué)或小學(xué)高級教師職務(wù)）。第四，具備一定信息技術(shù)運用能力，能運用信息技術(shù)開展教育教學(xué)研究、交流活動（年齡50周歲以上者，不作要求）。各工作室