網(wǎng)絡(luò)招聘有效性影晌因素及提升對策研究

1、中南民族大學畢業(yè)論文(設(shè)計)學院：管理學院專業(yè)：人力資源管理年級2012級題目：網(wǎng)絡(luò)招聘有效性影晌因素及提升對策研網(wǎng)絡(luò)招聘有效性影晌因素及提升對策研究學生姓名：學號：指導教師姓名：職稱:講師2015年10月5日網(wǎng)絡(luò)招聘有效性影晌因素及提升對策研究摘要：隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘成為了企業(yè)實現(xiàn)人力資源儲備與更替的主要途徑。以往對網(wǎng)絡(luò)招聘有效性影響因素的研究更多的停留在理論推演層面上，本文則運用理論與實證相結(jié)合的研究方法，對所歸納出的

2、網(wǎng)絡(luò)招聘有效性因素的影響力度進行實證分析，所得結(jié)果有助于幫助企業(yè)提高其網(wǎng)絡(luò)招聘工作實踐效果。本文在網(wǎng)絡(luò)招聘有效性及其影響因素的理論分析基礎(chǔ)上，結(jié)合相關(guān)的文獻研究，構(gòu)建出企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘有效性影響因素的分析框架模型，該模型分為組織與渠道兩個層面。通過問卷調(diào)查法和數(shù)理統(tǒng)計法進行實證分析，將企業(yè)的招聘人員和求職者分別作為調(diào)查對象，并對所得的調(diào)查結(jié)果進行了描述性統(tǒng)計分析、因子分析、相關(guān)分析和回歸分析，進一步確定了各影響因素的影響力程度。關(guān)鍵詞：人力

3、資源管理，員工招聘，網(wǎng)絡(luò)招聘，招聘有效性wkrecruitmenteffectivenessinfluencefactsCountermeasuresResearchAbstract：Abstract：Withthedevelopmentofinfmationtechnologyonlinerecruitmenthasbecomethemainwayftheenterprisestorealizethehumanresourcesres

4、ervereplacement.Previousstudiesontheeffectivenessfactsaremeremaininthethetheeticaldeduction.Therefethisarticleusesthecombinationoftheeticalanalysisempiricalstudymethodsmeasuringthedegreeoftheeffectivenessofonlinerecrutim

5、entfactswhichimprovingthecffcetofbusinessbinewiththerelevantliteraturethispapermakesatheeticalanalysisonwkrecruitmenteffectivenessits’influencingfacts.thenbuildamodelofonlinerecruitmenteffectivenessanalysisframewkfactswh

6、icharedividedintotwolevels:businesschannel.Weshoulduseempiricalmethodswhichincludingquestionnairesurveymethodmathematicalstatisticsmethodtostudyhowinfluenceaboutthesefacts.Befeweusethecrelationregressionanalyzethequestio

7、nnairesshouldbegiventotheexperienceemployeescidatescarriedoutdeivestatisticalanalysisfactanalysiscrelationanalysisregressionanalysistotheresultsofthesurvey.Keywds:HumanresourcemanagementstaffRecruitmentOnlinerecruitmentR