影響網(wǎng)絡(luò)招聘有效性的相關(guān)因素分析——基于應(yīng)聘者的心理契約.pdf

1、21世紀(jì)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。員工招聘是人力資源理論的重要組成部分，也是企業(yè)運(yùn)營(yíng)中不可或缺的一項(xiàng)組織職能。隨著時(shí)代的進(jìn)步、技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)的招聘手段在不斷更新，應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)也在不斷提升，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為企業(yè)最青睞的招聘方式，也成為應(yīng)聘者尋找工作的最主要渠道。源于組織行為學(xué)的心理契約理論目前已經(jīng)廣泛應(yīng)用于處理企業(yè)與員工之間的關(guān)系，因此本文從應(yīng)聘者心理契約的視角出發(fā)，探討網(wǎng)絡(luò)招聘有效性的影響因素。
　　本文首先對(duì)網(wǎng)絡(luò)

2、招聘和心理契約進(jìn)行理論研究，為本文的研究設(shè)計(jì)打下理論基礎(chǔ);然后提出網(wǎng)絡(luò)招聘有效性的理論模型并提出研究假設(shè);在研究前人的研究成果、對(duì)相關(guān)研究對(duì)象進(jìn)行訪(fǎng)談和預(yù)測(cè)試的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)基于應(yīng)聘者的心理契約的網(wǎng)絡(luò)招聘有效性的影響因素量表，采用問(wèn)卷調(diào)查的方式搜集相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證研究，應(yīng)用統(tǒng)計(jì)軟件SPSS和Amos進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和討論。
　　通過(guò)研究本文得出以下結(jié)論:1.應(yīng)聘者的心理契約由企業(yè)責(zé)任、招聘網(wǎng)站責(zé)任、應(yīng)聘者三個(gè)維度構(gòu)成，共包含7個(gè)因子，分別