村鎮(zhèn)銀行職工績(jī)效考核

1、村鎮(zhèn)銀行員工績(jī)效考核方案村鎮(zhèn)銀行員工績(jī)效考核方案第一則適用范圍此績(jī)效考核方案只適用于托克托立農(nóng)村鎮(zhèn)銀行內(nèi)部職工考核，行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)由董事會(huì)考核，不在本績(jī)效考核范圍之內(nèi)。第二則考核目的此績(jī)效考核方案旨在提高村鎮(zhèn)銀行員工工作水平，提升村鎮(zhèn)銀行員工工作績(jī)效，為員工培訓(xùn)提供有效指引。第三則考核原則此績(jī)效考核堅(jiān)持提高工作績(jī)效，定性與定量分析相結(jié)合，公平、公開(kāi)、公正的考核原則。第四則考核用途員工績(jī)效考核將指導(dǎo)員工薪酬分配、為員工職務(wù)升降提供依據(jù)、為員

2、工崗位調(diào)動(dòng)建立分析指標(biāo)、為員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)提供有效信息。第五則考核方面員工的任務(wù)績(jī)效、周邊績(jī)效、管理績(jī)效第六則考核分類(lèi)村鎮(zhèn)銀行績(jī)效考核分季度績(jī)效考核和年度績(jī)效考核。第七則村鎮(zhèn)銀行員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)一、會(huì)計(jì)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；1、任務(wù)績(jī)效；標(biāo)分70分所登記簿》、《查詢、凍結(jié)、解凍、扣劃登記簿》、《應(yīng)解匯款登記簿》、《單位銀行結(jié)算賬戶管理登記簿》、《單位開(kāi)銷(xiāo)戶情況登記簿》、《帳銷(xiāo)案存登記簿（代分戶帳）》、《結(jié)算請(qǐng)款登記簿》、《專(zhuān)項(xiàng)央行票據(jù)置換不良貸款臺(tái)

3、帳》、《46810工程登記簿》、《代理業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)交接登記簿》等21個(gè)登記簿；凡少登、漏登、緩登1次項(xiàng)扣0.2分，凡弄虛作假1次，此項(xiàng)不得分（3）勞動(dòng)出勤：（分）每月出勤達(dá)到25天以上（按月計(jì)算天數(shù)，不得按季拉通），每少出勤1天扣0.5分，多出勤1天加0.25分。（4）服務(wù)質(zhì)量：（分）切實(shí)搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)，按時(shí)開(kāi)門(mén)營(yíng)業(yè)，確保營(yíng)業(yè)時(shí)間；著裝規(guī)范整潔、禮儀服務(wù)態(tài)度良好、普通話交流無(wú)障礙、耐心做好柜面宣傳解釋工作、讓顧客高興而來(lái)、滿意而去；協(xié)助柜員管