競聘管理辦法

1、強大的企業(yè)一定是用系統(tǒng)在賺錢第1頁公司競聘管理辦法競聘管理辦法擬稿部門：年月強大的企業(yè)一定是用系統(tǒng)在賺錢第3頁第一章第一章總則總則一、目的為有效實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標，更好地選拔、任用人才，促進各項業(yè)務良性發(fā)展，鼓勵員工自我增值，特制定本競聘管理辦法。二、方式對于空缺崗位，公司優(yōu)先考慮內部招募，實行公開競聘上崗。其中管理類采用競聘提案、能力考察、綜合績效考評、公開演講與答辯相結合的方式，普通員工類采用筆試、能力考察和綜合績效考評相結合的方

2、式。三、原則（1）公開、公平、公正的原則（2）競爭與擇優(yōu)相結合（3）員工申請和崗位需要相結合（4）人、事、崗相匹配（5）雙向選擇原則第二章第二章競聘崗位競聘崗位與范圍與范圍1.一、競聘崗位公告：2.因應企業(yè)的不同發(fā)展階段，競聘崗位公告可以三種形式：3.1、當企業(yè)處于快速擴張階段，結合企業(yè)新的組織架構、戰(zhàn)區(qū)劃分和崗位設置方案，開展集中競聘；4.2、當企業(yè)設立新分、子公司或項目部時，結合其崗位設置方案開展集中競聘；5.3、當出現(xiàn)個別崗位空缺