事業(yè)單位勞動合同簽訂的主要問題及若干對策思考

1、事業(yè)單位勞動合同簽訂的主要問題及若干對策思考事業(yè)單位勞動合同簽訂的主要問題及若干對策思考蔣春玲摘要：目前，我國事業(yè)單位人員管理采用雙線管理政策，對于沒有編制的編外人員采用聘用制，簽訂聘用合同；編制內(nèi)的職工簽訂勞動合同。在簽訂合同時，普遍存在著法律遺漏問題。針對這些問題，采取切實有效的措施進(jìn)行勞動合同、聘用合同的完善，以保證事業(yè)單位管理職能和服務(wù)職能的實現(xiàn)。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位勞動關(guān)系勞動合同聘用合同目前，很多事業(yè)單位的勞動合同都不符合國家《

2、勞動合同法》等相關(guān)法律的規(guī)定。很多事業(yè)單位不提供勞動合同，認(rèn)為書面勞動合同的簽訂對自己不利，只要沒有勞動合同就是沒有勞動關(guān)系，單位可以不用承擔(dān)職工的社保繳納、醫(yī)療報銷等，還可以無理由辭退職工。事業(yè)單位在國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中有著重要的作用和巨大的責(zé)任，事業(yè)單位勞動關(guān)系是我國勞動關(guān)系的重要組成部分。目前，我國的事業(yè)單位人員管理改制進(jìn)程中，人員管理體制的編制管理、社會保險、財政供給等制度、政策都沒有跟進(jìn)，人員編制管理制度的嚴(yán)重滯后嚴(yán)重影響了事

3、業(yè)單位用人制度的改革。一、目前事業(yè)單位勞動合同簽訂面臨的主要問題事業(yè)單位在社會管理、服務(wù)工作以及機關(guān)組織建設(shè)工作中發(fā)揮了重要的作用，但事業(yè)單位的用人制度存在著一些突出問格，存在合同內(nèi)容不固定，簽訂前與簽訂后仍可人為進(jìn)行修改的現(xiàn)象。一旦出現(xiàn)了合同規(guī)定的責(zé)任、事故，勞動者權(quán)益不明或被改動，則勞動者權(quán)益可能會受到損害。（三）合同過程管理不合理，勞動爭議不斷凸顯勞動合同簽訂后，事業(yè)單位與職工間仍存在很多問題和爭議。其中，事業(yè)單位對于試用期的法律

4、常識誤解尤為突出。在實踐中，事業(yè)單位對于試用期存在很多誤解：①將試用期合同和勞動合同分離；②在工作崗位進(jìn)行調(diào)整后，再次提出訂立試用期；③作為對勞動者的處罰手段，將試用期時限進(jìn)行延長；④在試用期內(nèi)，克扣勞動者應(yīng)有的社會保險、合法待遇等；⑤在試用期間，可以隨時、無理由的解除勞動合同、辭退職工。事業(yè)單位在用人期間，由于對于勞動合同中的各項條款的不正確理解，導(dǎo)致了很多勞動糾紛和勞動爭議的出現(xiàn)。（四）編外人員的合同管理問題諸多，對額定編制的控制不