勞動關(guān)系測試(有答案)

1、第六章第六章勞動關(guān)系管理勞動關(guān)系管理測試測試一、單項選擇題一、單項選擇題1.在市場經(jīng)濟條件下，人力資源的配置是通過()實現(xiàn)的。(A)計劃調(diào)節(jié)(B)資本市場(C)國家分配(D)勞動力市場2.以下關(guān)于勞動關(guān)系的說法錯誤的是()。(A)是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式(B)主體具有特定性(C)與勞動分工有直接聯(lián)系(D)資本與勞動力結(jié)合的表現(xiàn)力形式3.()指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。(A)勞動關(guān)系(B)勞動合同

2、關(guān)系(C)經(jīng)濟關(guān)系(D)勞動法律關(guān)系4.（）是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。(A)法律關(guān)系(B)命令關(guān)系(C)勞動關(guān)系(D)協(xié)作關(guān)系5.雇員是基于（），為了獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位，為他人即雇主提供勞動的勞動者。(A)經(jīng)濟關(guān)系(B)勞動合同(C)社會關(guān)系(D)法律規(guī)范6.（）是勞動法律規(guī)范在調(diào)節(jié)勞動關(guān)系過程中形成的雇員和雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。(A)勞動協(xié)作關(guān)系(B)勞動契約關(guān)系(C)勞動法律關(guān)系(D)勞動合同關(guān)

3、系7.下列不屬于勞動法律關(guān)系特點的是()。(A)它是一種雙務(wù)關(guān)系(B)具有國家強制性(C)內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)(D)平等性和隸屬性8.勞動法律關(guān)系的（）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。(A)主體(B)客體(C)內(nèi)容(D)對象9.以下關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述中，錯誤的是()。(A)勞動法律關(guān)系是以國家強制力作為保障手段的社會關(guān)系(B)雇主和雇員在勞動法律關(guān)系中，既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體(C)任意性規(guī)范形成的勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，不受國家強制力保障

4、(D)強行性規(guī)范形成的勞動法律關(guān)系受國家法律強制力的直接保障10.（）能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。（A）勞動法律行為（B）勞動法律關(guān)系（C）與勞動法律事件（D）勞動法律事實11.（）是指不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一點勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。(A)勞動法律主體(B)勞動法律事實(C)勞動法律事件(D)勞動法律行為12.以下關(guān)于勞動法律事實的說法錯誤的是()。(A)法律事實可以分為兩類(B)任何事

5、實都可以成為勞動法律事實(C)產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的事實雙方意思表示必須一致(D)變更、消滅勞動法律關(guān)系的事實也需雙方意思表示一致13.（）勞動關(guān)系的運行是基于在法律面前讓人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。(A)利益激勵型(B)利益約束型(C)利益協(xié)調(diào)型(D)利益平衡型14.勞動合同制度、集體合同制度本身就是一種()。(A)利益激勵機制(B)利益妥協(xié)機制(C)綜合平衡機制(D)利益博弈機制15.()保證了企業(yè)的人力資源的配置權(quán)，它是企業(yè)

6、生產(chǎn)經(jīng)營權(quán)的重要組成部分。(A)合同制度(B)勞動法律行為(C)勞動關(guān)系(D)勞動法律關(guān)系16.（）的基本特點是體現(xiàn)國家意志。(A)勞動法律關(guān)系(B)勞動關(guān)系(C)勞動法律法規(guī)(D)勞動合同17.在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點是體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。(A)勞動合同(B)民主管理制度(C)集體合同(D)勞動法律法規(guī)18.在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點是對勞動關(guān)系的社會性調(diào)整。(A)勞動法律法規(guī)(B)企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

7、(C)勞動爭議處理制度(D)勞動監(jiān)督檢查制度19.集體合同是用人單位與本單位員工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項，通過集體協(xié)商簽訂的（）。(A)臨時協(xié)議(B)口頭協(xié)議(C)網(wǎng)絡(luò)協(xié)議(D)書面協(xié)議20.我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為()。(A)l～3年(B)2～4年(C)3～5年(D)3～6年21.以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是（）。(A)集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)(B)集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核

8、(C)集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系(D)集體合同以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容22.以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是()。(A)確定性提問（B）描述型調(diào)查法(C)不定性提問（D）目標(biāo)型調(diào)查法46.()是由法律直接規(guī)定或由勞動合同約定的。(A)標(biāo)準(zhǔn)工作時間(B)工作時間(C)計件工作時間(D)綜合計算工作時間47.()是指由國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。(A)標(biāo)準(zhǔn)工作時間(B)工作時同(C)計

9、件工作時間(D)綜合計算工作時聞48.以下關(guān)于工作時間的說法錯誤的是()。(A)標(biāo)準(zhǔn)工作時間是其他工作時間制度的基準(zhǔn)(B)計件工作時間是標(biāo)準(zhǔn)工作時間的轉(zhuǎn)化形式(C)不定時工作時間在特別需要的情況下，其工作時間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度的，可以不受限制(D)綜合計算工作時間的工時制度適用于需機動作業(yè)的職工49.延長工作時間是指超過（）的工作時間。(A)定額工時(B)平均工時(C)實耗工時(D)標(biāo)準(zhǔn)工時50.以下關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法錯誤的是()

10、。(A)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者(B)小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者(C)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會救濟金和失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)(D)用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后15日內(nèi)向本單位全體勞動者公示51.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素，不包括()。(A)社會平均工資水平(B)勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況(C)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異(D)企業(yè)人工成本的平均水平52.省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門應(yīng)在本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案發(fā)布后()

11、內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)報勞動保障部。(A)7日(B)10日(C)14日(D)15日53.用人單位支付病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的()。(A)100%(B)90%(C)80%(D)70%54.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，()享受工傷醫(yī)療待遇。（A）不(B)酌情(C)全部(D)部分55.非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位()支付勞動者工資。(A)無需(B)部分(C)酌情(D)按照正常提供勞動56.職工因

12、工致殘退出生產(chǎn)崗位，二級傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的（）。(A)75%(B)80%(C)85%(D)95%57.職工因工致殘退出生產(chǎn)、工作崗位，三級傷殘應(yīng)支付的一次性傷殘補助金為()的本人工資。(A)6個月(B)12個月(C)20個月(D)24個月二、多項選擇題二、多項選擇題1.以下關(guān)于勞動法律關(guān)系的說法正確的是（）。(A)勞動法律關(guān)系不具有法律強制性(B)勞動法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系(C)勞動法律關(guān)系具有國家強制性(D)勞動法律關(guān)系雙

13、務(wù)關(guān)系(E)勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù)2.勞動法律包括（）。(A)主體(B)客體(C)權(quán)利(D)義務(wù)(E)內(nèi)容3.()都可以成為勞動法律關(guān)系的客體。(A)保險福利(B)工資(C)工作時間(D)員工(E)勞動安全衛(wèi)生4.勞動法律事實可以分為（）。(A)勞動法律關(guān)系(B)勞動合同(C)勞動法律行為(D)勞動關(guān)系(E)勞動法律事件5.勞動法律行為包括（）。(A)溝通行為(B)合法行為(C)司法行為(D)違約行為(E)調(diào)解行為6.勞動法律行

14、為的基礎(chǔ)要求包括（）。(A)勞動法律行為不依當(dāng)事人的主觀需求為轉(zhuǎn)移(B)勞動法律行為不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移(C)行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關(guān)系的意圖(D)行為人的意思表示必須完整地表達(dá)勞動法律關(guān)系建立、變更和終止的必須內(nèi)容(E)行為人必須以一定的方式將自己的內(nèi)心意圖表現(xiàn)出來，可以由他人客觀地加以識別7.十一屆三中全會后，我國勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，主要表現(xiàn)在()。(A)勞動關(guān)系多元化(B)勞動關(guān)系主體明確化(