公司員工誠(chéng)信管理制度

1、14公司員工誠(chéng)信管理制度公司員工誠(chéng)信管理制度一、員工信用管理制度的主要內(nèi)容1、為員工建立個(gè)人信用檔案，如有可能，要求其成為世界信用組織[WCO]會(huì)員；2、定期或不定期對(duì)員工的職業(yè)信用進(jìn)行評(píng)價(jià)；3、對(duì)于重要崗位的工作人員，在任職前進(jìn)行信用調(diào)查與分析；4、對(duì)于重要工作人員，應(yīng)在聘用合同中添加保密條款、同業(yè)禁止條款、違約條款。二、員工成為世界信用組織[WCO]會(huì)員的意義（一）對(duì)于單位的意義。1、可以防范員工失信的風(fēng)險(xiǎn)。再好的制度和目標(biāo)也都是人

2、制定的，也都是靠人執(zhí)行的，當(dāng)制度和目標(biāo)確定以后，單位的成敗關(guān)鍵在于人，從這種意義上講，人的風(fēng)險(xiǎn)是單位最大的風(fēng)險(xiǎn)。縱觀古今天下事有兩敗，一敗于制度，當(dāng)制度不好時(shí)，再好的人也難于起到好作用；二敗于人，當(dāng)人出問(wèn)題時(shí)，再好的制度也可能會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。不過(guò)最大的失敗是在總結(jié)失敗原因的時(shí)候，將因人而敗的事情歸罪于制度，或?qū)⒁蛑贫榷鴶〉氖虑闅w罪于人，這樣就可能會(huì)產(chǎn)生新的失敗。為了防范工作人員失信給單位可能帶來(lái)的損失和失敗，所以ICE8000體系要求實(shí)施誠(chéng)

3、信管理的單位全體工作人員建立個(gè)人信用檔案。34第二日起，每日增加一分，失信后，按規(guī)定罰扣積分；受到信用表?yè)P(yáng)后，按規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)積分。3、可以增加自我約束力，避免一時(shí)沖動(dòng)作出失信違約行為。注意到：一些人作出失信違約行為，是因?yàn)樯磉叧霈F(xiàn)了失信受益的現(xiàn)象，造成的心理不平衡引起的一時(shí)沖動(dòng)所導(dǎo)致。個(gè)人信用檔案可以增加個(gè)人的自我約束力，以避免一時(shí)沖動(dòng)。三、對(duì)員工進(jìn)行信用評(píng)價(jià)的意義1、對(duì)誠(chéng)信員工進(jìn)行信用獎(jiǎng)勵(lì)，有利于激勵(lì)員工；2、對(duì)失信員工進(jìn)行信用懲罰，可以