請遠(yuǎn)離這些“有毒員工”

1、請遠(yuǎn)離這些“有毒員工”哈佛商學(xué)院曾經(jīng)做過一個人力資源方面的研究，他們走訪了11家公司超過5萬名員工，研究對象都是那些業(yè)績差，評價低，甚至處在公司清退邊緣的人。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，那些最不被看好，最可能被清退的員工，通常都有四種特征：持利己主義，不關(guān)心他人；過度自信，對自身沒有準(zhǔn)確認(rèn)知；堅(jiān)持一切遵守規(guī)矩，不懂變通；通常只與業(yè)績較差的員工在一起，拉幫結(jié)派，耳濡目染。而他們也給這些人起了一個名字：“有毒員工”。讀到這里，我趕緊對照著四條特征，一條條檢查

2、。萬幸，我還算中毒不深：有的毒從來沒沾過，有的毒則已經(jīng)戒掉了。明眼人一看就知道，他在玩游戲。旁邊的女孩子，可能實(shí)在看不下去了，用胳膊捅了捅他，他扭頭看了一眼，臉上浮現(xiàn)出不爽的表情，然后繼續(xù)保持橫屏游戲模式?？吹竭@個畫面，真是似曾相識！工作這么多年，參加了無數(shù)次會議，我發(fā)現(xiàn)，幾乎每場會議里，總會有那么一兩個人，似乎與世隔絕，別人負(fù)責(zé)開會，而他負(fù)責(zé)開小差。而無一例外的，這些開小差的員工基本上也是業(yè)績最差的那一類，無論年紀(jì)大小，都已經(jīng)進(jìn)入了養(yǎng)